التغيير التنظيمي : نحو رؤية جديدة للمنظمة
العناوين الأخرى
Organizational change towards a new vision for the organization
المؤلفون المشاركون
المصدر
مجلة القبس للدراسات النفسية و الاجتماعية : مجلة علمية فصلية محكمة
الناشر
جامعة يحيى فارس بالمدية مخبر البحوث النفسية و الاجتماعية
تاريخ النشر
2019-12-31
دولة النشر
الجزائر
عدد الصفحات
14
التخصصات الرئيسية
الموضوعات
الملخص العربي
يطرح الباحثون التغيير التنظيمي كأحد السبل لاستمرارية و فعالية المؤسسة.
إنه بمثابة ديناميكية تسييرية تسمح للمنظمة بالتأقلم مع متغيرات بيئتها الداخلية و الخارجية، فهو عملية الانتقال من نقطة التوازن الحالية إلى نقطة التوازن المستهدفة أي" إحداث تعديلات في أهداف و سیاسات الإدارة، أو في أي عنصر أخر من عناصر العمل التنظيمي بهدف ملائمة أوضاع التنظيم و أساليب عمل الإدارة و أنشطتها مع تغيرات و أوضاع جديدة في المناخ المحيط به، أو استحداث أوضاع تنظيمية و أساليب إدارية، وأوجه نشاط جديدة تحقق للتنظيم السبق على التنظيمات الأخرى.
.
.
.
أو هو عملية تغيير ملموس في النمط السلوكي للعاملين ليتوافق مع متطلبات مناخ و بيئة التنظيم الداخلية و الخارجية".
هدفت الدراسة إلى التعرف على المجالات التي يمسها التغيير التنظيمي باعتباره نظام متكون من جملة من الأنظمة الفرعية و التي تتجلى في (مهارات قيم و اتجاهات المورد البشري، الهيكل التنظيمي، التكنولوجيا المستخدمة و علاقتهم بتفعيل العناصر المشكلة لعملية التغيير
الملخص الإنجليزي
Researchers propose organizational change as one way of sustaining the organization.
It is a management dynamic that allows the organization to adapt to its internal and external environment variables.
The work of the Department and its activities with new changes and conditions in the surrounding environment, or the development of organizational conditions and administrative methods, and new aspects of activity achieved for the prior organization of other organizations.
.
.
.
Or is a process of change in the behavioral pattern of workers to comply with the requirements of climate and environment Internal organization And its external " The study aimed to identify the areas affected by organizational change as a system consisting of a number of sub-systems, which are reflected in (skills of values and attitudes of human resources, organizational structure, technology used and their relationship to activate the problematic elements of the change process.
نوع البيانات
أوراق مؤتمرات
رقم السجل
BIM-1433983
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
ابن مزاري، فريال وعكروف، إيمان. 2019-12-31. التغيير التنظيمي : نحو رؤية جديدة للمنظمة. . ع. 4 (s) (كانون الأول 2019)، ص ص. 284-297.المدية، الجزائر : جامعة يحيى فارس بالمدية، مخبر البحوث النفسية و الاجتماعية،.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1433983
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
ابن مزاري، فريال وعكروف، إيمان. التغيير التنظيمي : نحو رؤية جديدة للمنظمة. . المدية، الجزائر : جامعة يحيى فارس بالمدية، مخبر البحوث النفسية و الاجتماعية،. 2019-12-31.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1433983
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
ابن مزاري، فريال وعكروف، إيمان. التغيير التنظيمي : نحو رؤية جديدة للمنظمة. .
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1433983
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر