التغيير التنظيمي : نحو رؤية جديدة للمنظمة

العناوين الأخرى

Organizational change towards a new vision for the organization

المؤلفون المشاركون

ابن مزاري، فريال
عكروف، إيمان

المصدر

مجلة القبس للدراسات النفسية و الاجتماعية : مجلة علمية فصلية محكمة

الناشر

جامعة يحيى فارس بالمدية مخبر البحوث النفسية و الاجتماعية

تاريخ النشر

2019-12-31

دولة النشر

الجزائر

عدد الصفحات

14

التخصصات الرئيسية

إدارة الأعمال

الموضوعات

• الإدارة
• الأنشطة
• الموارد البشرية
• المخططات الهيكلية
• المؤسسات الاقتصادية

الملخص العربي

يطرح الباحثون التغيير التنظيمي كأحد السبل لاستمرارية و فعالية المؤسسة.

إنه بمثابة ديناميكية تسييرية تسمح للمنظمة بالتأقلم مع متغيرات بيئتها الداخلية و الخارجية، فهو عملية الانتقال من نقطة التوازن الحالية إلى نقطة التوازن المستهدفة أي" إحداث تعديلات في أهداف و سیاسات الإدارة، أو في أي عنصر أخر من عناصر العمل التنظيمي بهدف ملائمة أوضاع التنظيم و أساليب عمل الإدارة و أنشطتها مع تغيرات و أوضاع جديدة في المناخ المحيط به، أو استحداث أوضاع تنظيمية و أساليب إدارية، وأوجه نشاط جديدة تحقق للتنظيم السبق على التنظيمات الأخرى.

.

.

.

أو هو عملية تغيير ملموس في النمط السلوكي للعاملين ليتوافق مع متطلبات مناخ و بيئة التنظيم الداخلية و الخارجية".

هدفت الدراسة إلى التعرف على المجالات التي يمسها التغيير التنظيمي باعتباره نظام متكون من جملة من الأنظمة الفرعية و التي تتجلى في (مهارات قيم و اتجاهات المورد البشري، الهيكل التنظيمي، التكنولوجيا المستخدمة و علاقتهم بتفعيل العناصر المشكلة لعملية التغيير

الملخص الإنجليزي

Researchers propose organizational change as one way of sustaining the organization.

It is a management dynamic that allows the organization to adapt to its internal and external environment variables.

The work of the Department and its activities with new changes and conditions in the surrounding environment, or the development of organizational conditions and administrative methods, and new aspects of activity achieved for the prior organization of other organizations.

.

.

.

Or is a process of change in the behavioral pattern of workers to comply with the requirements of climate and environment Internal organization And its external " The study aimed to identify the areas affected by organizational change as a system consisting of a number of sub-systems, which are reflected in (skills of values and attitudes of human resources, organizational structure, technology used and their relationship to activate the problematic elements of the change process.

نوع البيانات

أوراق مؤتمرات

رقم السجل

BIM-1433983

• APA
• MLA
• AMA