![](/images/graphics-bg.png)
مستوى جودة الحياة الوظيفية لدى منسوبي عمادة الموارد البشرية في جامعة الإمام محمد بن سعود الإسلامية بمدينة الرياض
العناوين الأخرى
Quality of work life level among employees of the deanship of human resources at al-Imam Mohammad Ibn Saud Islamic University in Riyadh
المؤلفون المشاركون
الغامدي، علي بن مرزوق بن معيض
آل جمعان، شادن بنت عبد الله بن عبد العزيز
المصدر
مجلة الفنون و الأدب و علوم الإنسانيات و الاجتماع
العدد
المجلد 2022، العدد 82 (31 أغسطس/آب 2022)، ص ص. 53-88، 36ص.
الناشر
تاريخ النشر
2022-08-31
دولة النشر
الإمارات العربية المتحدة
عدد الصفحات
36
التخصصات الرئيسية
الملخص EN
The study aimed to identify the level of quality of work life among employees of the Deanship of Human Resources at Al-Imam Mohammad Ibn Saud Islamic University in Riyadh, to detect obstacles that facing the quality of their work life, and to conclude with a set of proposals that contribute to its improvement.
The study members consisted of all the (101) employees of the Deanship of Human Resources at Imam Muhammad Ibn Saud Islamic University in Riyadh.
The researcher used a descriptive approach and survey method in order to achieve the study objectives.
She also used a questionnaire as a study tool that included (39) phrases in which they were divided into three themes (quality of work life, obstacles, and proposals).
The researcher applied the study tool by the complete enumeration method.
The study major results are as follows: 1- The study members moderately agreed on the quality of work life level among employees of the Deanship of Human Resources at Al-Imam Mohammad Ibn Saud Islamic University in Riyadh with an arithmetic average (3.14), and the study dimensions result descending order according to the arithmetic mean as follows: Leadership style (3.37), stability and security career (3.25), participation in decision-making (3.19), work-life balance (3.17), and finally salaries and incentives (2.83).
2- The study members moderately agreed on the obstacles that facing the quality of work life level among employees of the Deanship of Human Resources at Al-Imam Mohammad Ibn Saud Islamic University in Riyadh with an average (3.02).
3- The study members moderately agreed on the proposals that contribute to improve the quality of work life level among employees of the Deanship of Human Resources at Al-Imam Mohammad Ibn Saud Islamic University in Riyadh with an average (3.32).
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
آل جمعان، شادن بنت عبد الله بن عبد العزيز والغامدي، علي بن مرزوق بن معيض. 2022. مستوى جودة الحياة الوظيفية لدى منسوبي عمادة الموارد البشرية في جامعة الإمام محمد بن سعود الإسلامية بمدينة الرياض. مجلة الفنون و الأدب و علوم الإنسانيات و الاجتماع،مج. 2022، ع. 82، ص ص. 53-88.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1434163
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
آل جمعان، شادن بنت عبد الله بن عبد العزيز والغامدي، علي بن مرزوق بن معيض. مستوى جودة الحياة الوظيفية لدى منسوبي عمادة الموارد البشرية في جامعة الإمام محمد بن سعود الإسلامية بمدينة الرياض. مجلة الفنون و الأدب و علوم الإنسانيات و الاجتماع ع. 82 (آب 2022)، ص ص. 53-88.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1434163
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
آل جمعان، شادن بنت عبد الله بن عبد العزيز والغامدي، علي بن مرزوق بن معيض. مستوى جودة الحياة الوظيفية لدى منسوبي عمادة الموارد البشرية في جامعة الإمام محمد بن سعود الإسلامية بمدينة الرياض. مجلة الفنون و الأدب و علوم الإنسانيات و الاجتماع. 2022. مج. 2022، ع. 82، ص ص. 53-88.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1434163
نوع البيانات
مقالات
لغة النص
العربية
الملاحظات
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 87-88
رقم السجل
BIM-1434163
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
![](/images/ebook-kashef.png)
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر
![](/images/kashef-image.png)