Le rôle de la gouvernance d'entreprise dans la réduction de l'opportunisme des dirigeants : une approche par la théorie de l'enracinement
العناوين الأخرى
The role of corporate governance against the managers’ opportunism : an approach by the entrenchment theory
المؤلفون المشاركون
المصدر
Governance, Social Responsibility and Sustainable Development Review
العدد
المجلد 1، العدد 2 (31 ديسمبر/كانون الأول 2019)، ص ص. 268-284، 17ص.
الناشر
المركز الجامعي أحمد زبانة غليزان كلية العلوم الاقتصادية و التجارية و علوم التسيير
تاريخ النشر
2019-12-31
دولة النشر
الجزائر
عدد الصفحات
17
التخصصات الرئيسية
العلوم الاقتصادية والمالية وإدارة الأعمال
الموضوعات
الملخص EN
The Corporate governance consists of a multitude of processes aimed at managing the conflicts of interest that may exist between the managers of a company and its stakeholders.
From this conflict, theories a suspicion of opportunism towards the managers, hence the establishment by the owners, some mechanisms to protect the interests of the shareholders, by minimizing conflicts of interest arising from the delegation of authority.
Suspicion motivated by the development of entrenchment behavior by some managers at the center of the decision-making process, soitis possible that their personal strategies influence the strategies of the companies they manage
الملخص FRE
La gouvernance d'entreprise se compose de multitudes de procédés visant la gestion des conflits d'intérêts pouvant exister entre les dirigeants d'une entreprise et ses parties prenantes.
De ce conflit-là se dégage une suspicion d'opportunisme à l'égard des dirigeants, d'où la mise en place, par les propriétaires, des mécanismes pour protéger les intérêts des actionnaires, en minimisant les conflits d'intérêts provenant de la délégation du pouvoir.
Suspicion motivée davantage par le développement d'un comportement d'enracinement chez certains dirigeants qui sont au centre des processus de décision, ainsi, il est possible que leurs stratégies personnelles influencent les stratégies des entreprises qu'ils gèrent.
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
Sadyah, Hisham& Shinini, Musa. 2019. Le rôle de la gouvernance d'entreprise dans la réduction de l'opportunisme des dirigeants : une approche par la théorie de l'enracinement. Governance, Social Responsibility and Sustainable Development Review،Vol. 1, no. 2, pp.268-284.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1436475
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
Sadyah, Hisham& Shinini, Musa. Le rôle de la gouvernance d'entreprise dans la réduction de l'opportunisme des dirigeants : une approche par la théorie de l'enracinement. Governance, Social Responsibility and Sustainable Development Review Vol. 1, no. 2 (2019), pp.268-284.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1436475
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
Sadyah, Hisham& Shinini, Musa. Le rôle de la gouvernance d'entreprise dans la réduction de l'opportunisme des dirigeants : une approche par la théorie de l'enracinement. Governance, Social Responsibility and Sustainable Development Review. 2019. Vol. 1, no. 2, pp.268-284.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1436475
نوع البيانات
مقالات
لغة النص
الفرنسية
الملاحظات
Includes bibliographical references : p. 283-284
رقم السجل
BIM-1436475
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر
