![](/images/graphics-bg.png)
Impact of supportive work environment on employees intention to stay in hotels
العناوين الأخرى
تأثير بيئة العمل الداعمة على نية العاملين للبقاء في الفنادق
المؤلف
المصدر
Journal of the Faculty of Tourism and Hotels-University of Sadat City
العدد
المجلد 5، العدد 1، ج. 2 (30 يونيو/حزيران 2021)، ص ص. 86-102، 17ص.
الناشر
جامعة مدينة السادات كلية السياحة و الفنادق
تاريخ النشر
2021-06-30
دولة النشر
مصر
عدد الصفحات
17
التخصصات الرئيسية
الموضوعات
- العلوم الاجتماعية
- الإدارة
- بيئة العمل
- الرضا الوظيفي
- الجيزة(مصر)
- القليوبية
- القاهرة
- تحليل البيانات
- الدعم التنظيمي
- الفنادق
الملخص AR
تهدف هذه الدراسة إلى التحقق من تأثير عوامل بيئة العمل الداعمة (الدعم التنظيمي، و دعم المشرف، و الرضا الوظيفي) على نية العاملين للبقاء في وظائفهم الحالية.
اعتمدت الدراسة الحالية على طريقة واحدة لجمع البيانات (استمارات الاستقصاء).
حيث تم جمع البيانات من 20 فندق خمس نجوم في القاهرة الكبرى في مصر.
بلغ عدد الاستمارات الصالحة للتحليل 363 استمارة.
تم استخدام برنامج (SPSS) لاختبار فرضيات الدراسة.
و تمثلت أهم نتائج الدراسة في أن دعم المشرفين له علاقة إيجابية ذات دلالة مع نية العاملين للبقاء في وظائفهم الحالية.
كما تظهر نتائج الدراسة أيضا أن للرضا الوظيفي علاقة إيجابية ذات دلالة مع نية العاملين للبقاء في وظائفهم الحالية.
و مع ذلك، لا توجد علاقة ذات دلالة بين الدعم التنظيمي و نية العاملين للبقاء في وظائفهم الحالية.
و تثبت الدراسة أن الرضا الوظيفي له التأثير الأقوى على نية العاملين للبقاء في وظائفهم الحالية.
كما تسلط النتائج الضوء على العديد من الآثار المترتبة على إدارة الفنادق و تغطي فجوة في الدراسات السابقة من خلال التحقيق في بيئة العمل الداعمة في الفنادق المصرية.
الملخص EN
This study aims to investigate the impact of predictors of the supportive work environment (organizational support, supervisor support, and job satisfaction) on employees' intention to stay in their current jobs.
The current study depended on one data collection (questionnaire forms).
Data were collected from 20 five-star hotels in Greater Cairo in Egypt.
A total of 363 questionnaires were valid for the final data analysis.
Statistical Packages for Social Sciences (SPSS) software program was used to test the study hypotheses.
The findings of the study show that supervisor support has a positive and significant relationship with employees' intention to stay in their current jobs.
The results of the study also reveal job satisfaction has a positive and significant relationship with employees' intention to stay in their current jobs.
However, there is no significant relationship found between organizational support and employees' intention to stay in their current jobs.
The study proves that job satisfaction has the strongest impact on employees' intention to stay in their current jobs.
The findings highlight several implications for hotel management and cover a gap in previous research studies by investigating the supportive work environment in Egyptian hotels.
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
Husayn, Husayn Muhammad. 2021. Impact of supportive work environment on employees intention to stay in hotels. Journal of the Faculty of Tourism and Hotels-University of Sadat City،Vol. 5, no. 1، ج. 2, pp.86-102.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1438587
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
Husayn, Husayn Muhammad. Impact of supportive work environment on employees intention to stay in hotels. Journal of the Faculty of Tourism and Hotels-University of Sadat City Vol. 5, no. 1, p. 2 (Jun. 2021), pp.86-102.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1438587
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
Husayn, Husayn Muhammad. Impact of supportive work environment on employees intention to stay in hotels. Journal of the Faculty of Tourism and Hotels-University of Sadat City. 2021. Vol. 5, no. 1، ج. 2, pp.86-102.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1438587
نوع البيانات
مقالات
لغة النص
الإنجليزية
الملاحظات
-
رقم السجل
BIM-1438587
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
![](/images/ebook-kashef.png)
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر
![](/images/kashef-image.png)