ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء كميزة تنافسية في الفنادق بالتطبيق على واحة سيوة
العناوين الأخرى
Practices of the green human resources management as a competitive advantage in hotels, applying on siewa oasis
العنوان الموازي
Practices of the green human resources management as a competitive advantage in hotels, applying on siewa oasis
المؤلفون المشاركون
أحمد، محمد عبد العزيز سيد
أبو العنين، رانيا السيد إبراهيم
المصدر
مجلة كلية السياحة و الفنادق-جامعة مدينة السادات
العدد
المجلد 5، العدد 1، ج. 2 (30 يونيو/حزيران 2021)، ص ص. 1-11، 11ص.
الناشر
جامعة مدينة السادات كلية السياحة و الفنادق
تاريخ النشر
2021-06-30
دولة النشر
مصر
عدد الصفحات
11
التخصصات الرئيسية
الموضوعات
- موارد الطاقة
- إدارة الأفراد
- المنافسة
- اختيار الموظفين
- الموارد البشرية
- سياسة الطاقة
- حفظ الطاقة
- الطاقة
- تكنولوجيا المعلومات
- الجوانب البيئية
- واحة سيوة
الملخص AR
تهدف الدراسة الحالية إلى إلقاء الضوء على إدارة الموارد البشرية الخضراء كأحد المفاهيم الحديثة في مجال إدارة الموارد البشرية، و تحديد أثرها على تحقيق الميزة التنافسية لفنادق و احة سيوة.
و تتكون عينة البحث من عينة ملائمة من جميع فنادق الخمس و الأربع و الثلاث نجوم بواحة سيوة، وتم الاستجابة الفعلية من الفنادق عدد أثني عشر فندقا، وذلك من خلال مدراء الموارد البشرية لاستهداف جميع العاملين بالفندق.
وتم تصميم استبانة لقياس متغيرات الدراسة و استخدم برنامج SPSS لتحليل النتائج.
و تمثلت أهم النتائج فيما يأتي: وجود أثر لممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء بالفنادق عينة الدراسة.
و أظهرت الدراسة أن بعدي التدريب و التطوير الأخضر و حفظ الطاقة كان من أكثر الممارسات تطبيقا لإدارة الموارد البشرية الخضراء.
وقد أوصت الدراسة بتعزيز ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء وذلك من خلال: التوسع في استخدام تكنولوجيا المعلومات بعمليات التوظيف لأنها تخفض التكاليف و تحافظ على البيئة و بالأخص في اختيار العاملين ووضع بعض المسابقات بين الموظفين لتشجيعهم على ابتكار أساليب عمل خضراء متطورة و صديقة للبيئة.
الملخص EN
This study aims to clarify the impact of the practices of the Green Human Resources Management in green employment, green training, and development, green performance, and energy saving on achieving the competitive advantage at Siewa Oasis hotels.
This research aims at understanding the whole topic of Green Human Resources Management as it is one of the modern concepts that is used in human resources management.
The sample of the research consists of all the hotel staff, a questionnaire has been designed to measure the study changes, SPSS program was used to analyze the results.
The results were as the following: There is an influence of the Green Human Resources Management in an arithmetic average as (green employment 3.3 Green training and development 3.5).
Green training and performance and energy savings were the most applied practices for the Green Human Resources Management.
The study recommended supporting the practices of the Green Human Resources Management through the wide use of information technology by employing processes as they reduce the costs and keep the environment, specially laborers selecting, and by setting some competitions among the staff to encourage them on finding new styles of developed green ways of work and friendly for the environment.
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
أحمد، محمد عبد العزيز سيد وأبو العنين، رانيا السيد إبراهيم. 2021. ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء كميزة تنافسية في الفنادق بالتطبيق على واحة سيوة. مجلة كلية السياحة و الفنادق-جامعة مدينة السادات،مج. 5، ع. 1، ج. 2، ص ص. 1-11.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1438588
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
أحمد، محمد عبد العزيز سيد وأبو العنين، رانيا السيد إبراهيم. ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء كميزة تنافسية في الفنادق بالتطبيق على واحة سيوة. مجلة كلية السياحة و الفنادق-جامعة مدينة السادات مج. 5، ع. 1، ج. 2 (حزيران 2021)، ص ص. 1-11.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1438588
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
أحمد، محمد عبد العزيز سيد وأبو العنين، رانيا السيد إبراهيم. ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء كميزة تنافسية في الفنادق بالتطبيق على واحة سيوة. مجلة كلية السياحة و الفنادق-جامعة مدينة السادات. 2021. مج. 5، ع. 1، ج. 2، ص ص. 1-11.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1438588
نوع البيانات
مقالات
لغة النص
العربية
الملاحظات
-
رقم السجل
BIM-1438588
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر