مدى تطبيق معيار الشفافية كأحد معايير الحوكمة في عملية توظيف الموارد البشرية : دراسة ميدانية على هيئة تطوير منطقة مكة المكرمة
العناوين الأخرى
The extent of applying transparency standard as one of the standards of governance in the human resources recruitment process : a practical study on the development authority of Makkah al-Mukarramah region
المؤلفون المشاركون
العيسائي، عمر بن عبد العزيز
سندي، طلعت عبد الوهاب
المصدر
مجلة العلوم الاقتصادية و الإدارية و القانونية
العدد
المجلد 5، العدد 13 (31 يوليو/تموز 2021)، ص ص. 1-23، 23ص.
الناشر
تاريخ النشر
2021-07-31
دولة النشر
فلسطين (قطاع غزة)
عدد الصفحات
23
التخصصات الرئيسية
الملخص EN
This study came with several objectives, most notably to discuss the impact of transparency as one of the standards of governance on the human resources recruitment process.
To achieve the objectives of the study, the researcher followed the descriptive analytical approach, to conduct this study.
The questionnaire was used as a main for collecting data from members of the study population.
The study population consists of the employees of the Development Authority of Makkah Al-Mukarramah Region, whose number is 177 employees.
The study found several results, the most prominent of which is the existence of a statistically significant correlation between transparency as one of the governance criteria and the human resources recruitment process in its various stages (recruitment, selection, appointment) in the Development Authority of Makkah Al-Mukarramah Region, where the correlation coefficient between transparency and the human resources recruitment process in its various stages reached a value of (0.910), Which is a very strong correlation coefficient.
In light of the results of the study, the researcher recommends the need to announce in advance in all the advertising and media outlets available in the best possible way all the criteria and the criteria used to select applicants for jobs.
It is also necessary to increase attention to the process of stimulating the external recruitment process to attract the best human competencies by examining the different labor market conditions.
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
العيسائي، عمر بن عبد العزيز وسندي، طلعت عبد الوهاب. 2021. مدى تطبيق معيار الشفافية كأحد معايير الحوكمة في عملية توظيف الموارد البشرية : دراسة ميدانية على هيئة تطوير منطقة مكة المكرمة. مجلة العلوم الاقتصادية و الإدارية و القانونية،مج. 5، ع. 13، ص ص. 1-23.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1440711
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
العيسائي، عمر بن عبد العزيز وسندي، طلعت عبد الوهاب. مدى تطبيق معيار الشفافية كأحد معايير الحوكمة في عملية توظيف الموارد البشرية : دراسة ميدانية على هيئة تطوير منطقة مكة المكرمة. مجلة العلوم الاقتصادية و الإدارية و القانونية مج. 5، ع. 13 (تموز 2021)، ص ص. 1-23.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1440711
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
العيسائي، عمر بن عبد العزيز وسندي، طلعت عبد الوهاب. مدى تطبيق معيار الشفافية كأحد معايير الحوكمة في عملية توظيف الموارد البشرية : دراسة ميدانية على هيئة تطوير منطقة مكة المكرمة. مجلة العلوم الاقتصادية و الإدارية و القانونية. 2021. مج. 5، ع. 13، ص ص. 1-23.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1440711
نوع البيانات
مقالات
لغة النص
العربية
الملاحظات
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 22-23
رقم السجل
BIM-1440711
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر