دور الدوافع الاجتماعية الإيجابية في تأثير خصائص الوظيفة على الأداء الوظيفي للأطباء في مستشفيات جامعة القاهرة

الملخص AR

يهدف البحث إلى تحليل تأثير خصائص الوظيفة على الأداء الوظيفي عند توسيط الدافع الاجتماعي الإيجابيProsocial motivation، وذلك بالتطبيق على عينة عشوائية طبقية قدرها 348 طبيبا في المستشفيات التعليمية بجامعة القاهرة، وقد اعتمد البحث على التحليل العاملي التوكيدي لاختبار ثبات و صدق مقاييس متغيرات البحث، و كذلك على نمذجة المعادلة الهيكلية باستخدام تحليل المسار لاختبار فروض البحث، و التي توصلت إلى أن تنوع المهارات وهوية المهمة و أهمية المهمة من أكثر الأبعاد تأثيرا في خصائص الوظيفة، من وجود تأثير إيجابي كلي دال إحصائيا لخصائص الوظيفة على الأداء الوظيفي، وأن تنوع المهارات و التغذية المرتدة تؤثر تأثيرا إيجابيا على أداء المهمة، في حين تؤثر أهمية المهمة وهوية المهمة و الاستقلالية على الأداء السياقي.

تؤثر خصائص الوظيفة تأثيرا إيجابيا كليا مباشرا ذا دلالة إحصائية على الدافع الاجتماعي الإيجابي كمتغير و سيط، و يؤثر الدافع الاجتماعي الإيجابي كمتغير وسيط تأثيرا إيجابيا مباشرا دالا إحصائيا على الأداء الوظيفي.

وأن الدافع الاجتماعي الإيجابي يتوسط العلاقة بين المتغير المستقل "خصائص الوظيفة" و المتغير التابع "الأداء الوظيفي" ببعديه أداء المهمة و الأداء السياقي، و هو وسيط كامل و ليس وسيطا جزئيا في العلاقة بينهما.

وقد ناقش البحث النتائج و اقترح بعض التوصيات.