تأثير تطبيق تقنية الذكاء الاصطناعي على إدارة الموارد البشرية في شركات السياحة المصرية أ

الملخص AR

لقد أصبح التحول الرقمى و تقنيات الذكاء الإصطناعى من أكثر المفاهيم نموا و إنتشارا حول العالم في الوقت الراهن.

خاصة في ظل التطورات المتلاحقة في مجال تكنولوجيا المعلومات و الإتصالات و الذى أصبح جزءا فعالا مؤثرا على صناعة السياحة و الضيافة.

وذلك من خلال الإعتماد على المنصات الإلكترونية، السياحة الإفتراضية، تقنيات الذكاء الإصطناعى.

ولذلك هدف البحث إلى التعرف على تأثير تقينية الذكاء الإصطناعى على إدارة الموارد البشرية في شركات السياحة المصريةو من أجل تحقيق أهداف البحث قام الباحثون بإستخدام المنهج الوصفي التحليلي وتم إختيار عينة الدراسة من مديرى الموارد البشرية بشركات السياحة بالقاهرة الكبرى وقد بلغ حجم العينة 255عامل تم إختيارهم بأسلوب العينة العشوائية، تم تحليل البيانات بإستخدام البرنامج الإحصائي SPSS(19) لإختبار فرضيات الدراسة و كانت أهم النتائج التي توصلت إليها الدراسة وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين تطبيق تقنيات الذكاء الإصطناعى ودورها الإيجابى على إدارة الموارد البشرية، وقد قدمت الدراسة عدة توصيات منها نشر ثقافة التكنولوجيا و خاصة التحول الرقمى و تقنيات الذكاء الإصطناعى للإستفادة القصوى من الإمكانيات الهائلة لهذه التطبيقات خاصة في قطاعى السياحة و الضيافة.