محددات الاعتراف المتبادل للمعاقين سمعيا في القطاع الصناعي الاستثماري : دراسة حالة بأحد المصانع في مصر

الملخص AR

تتحدد مشكلة الدراسة الراهنة في محاولة الكشف عن محددات الاعتراف للمعاقين سمعيا كأحد الفئات المستبعدة في المجتمع وذلك في أحد المصانع بالقطاع الاستثمارى الصناعى، وفي اطار نظرية الاعتراف المتبادل عند أكسيل هونيث و مستوياتها المعيارية الثلاثة(المستوى الذاتى، القانونى، و المجتمعى)، و الكشف عن ملامح سياسات العمل ودورها في دعم و إدارة و تنمية الموارد البشرية من ذوى الهمم و المعوقات التى تواجههم.

منهجيا، تنتمى الدراسة الراهنة إلى الدراسات الوصفية و اعتمدت على المنهج الأنثروبولوجى و أدواته و أسلوب دراسة الحالة و تاريخ الحياة بالاضافة إلى المقابلة الفردية و الجماعية للعاملين بالمصنع و التصوير الفوتوغرافى.

و يتمثل مجتمع الدراسة في مصنع الصقر للصناعات المتطورة بمدينة بورسعيد و يتخصص في إنتاج لمبات الليد و الشرائط الكهربائية.

نتائج الدراسة:
1- للمدير الادارى دورا أساسيا في إدارة الموارد البشرية، و ساعد على ذلك اتصافه بالعديد من الصفات العقلية و الذهنية و الخلقية و الادارية كما يفترض هنرى فايول في نظرية التكوين الادارى، و هذه الخصائص بعضها فطرية كالحسم و الالتزام و المبادرة و تحمل المسؤولية، و بعضها مكتسبة مثل: حسن إدارة الأمور، القدرة على اتخاذ القرارات، حسن التصرف، و القدرة على حل المشكلات.

2- تمثلت الآثار الاجتماعية للاعتراف بالمعاقين سمعيا فى: ارتفاع مستوى الانتاجية في العمل؛ و انخفاض مستوى الصراعات و زيادة الاستقرار في بيئة العمل، بالإضافة إلى دعم الثقة بالنفس نظرا للشعور بالانجاز في العمل، بالاضافة إلى تأكيد قيم احترام الآخر، التعاون.

4- قصور الدعم من قبل الدولة لمثل هذه التجارب التى تسهم في حل و مواجهة مشكلات المجتمع؛ حيث اقتصر الدعم المجتمعى على التكريم لهؤلاء العاملين لكنهم في حاجة إلى مزيدا من الدعم المادى مع ضرورة توفير فرص عمل لمثل هؤلاء فهم قوة بشرية مهمة لابد من الاستفادة منها و استثمارها بالشكل الأمثل.