الصورة الذهنية المدركة للقيادة النسائية و علاقتها بفعالية القيادة لدى عينة من المرؤوسيين بالمؤسسات الأكاديمية

الملخص AR

تهدف الدراسة الراهنة إلى الكشف عن معالم الصورة الذهنية للقيادة النسائية لدى المرؤسين في الجامعات المصرية و التي تنعكس من خلال اتجاهاتهم نحو القيادة النسائية، و التنميط القائم على النوع الاجتماعي، كما تهدف الدراسة الكشف عن دور هذه المعالم في التنبؤ بالفعالية المدركة للقيادة النسائية و اشتملت أدوات الدراسة على: استمارة البيانات الأساسية، و مقياس التنميط القائم علي النوع الاجتماعي (BSRI) إعداد بيم (Bem، 1974) و ترجمة الباحثة، و مقياس الاتجاه نحو القيادات النسائية WAMS)) إعداد بيترز Petersوزملاؤه و ترجمة الباحثة، و استبيان فعالية القيادة (LPI) من إعداد كوزيس و بوزينير Kouzes and Posner و ترجمة الباحثة.

وقد تكونت عينة الدراسة من (101) من الموظفين و أعضاء هيئة التدريس بالجامعات اللذين لا يشغلون اي مناصب قيادية، منهم(24) ذكور، و (77) إناث، بمتوسط عمر قدره (41.8)، و انحراف معياري(8.61) عام.

و كان أهم نتائجها: وجود فروق دالة بين الذكور و الإناث في الدرجة الكلية للاتجاه السلبي نحو القيادة النسائية، بينما لم تختلف معالم الصورة الذهنية عن القيادة النسائية لدى المرؤسين باختلاف الوظيفة (إداريين/ أعضاء هيئة تدريس) ونوع المدير(ذكر/أنثي).

وقد كشفت نتائج الارتباطات عن ارتباط فعالية القيادة المدركة عكسيا بكل من الدرجة الكلية للاتجاه نحو القيادة النسائية واثنين من مكوناتها فقط، كذلك ارتبطت فعالية القيادة النسائية ايجابيا بالتنميط الأنثوي للقيادة بينما جاء ارتباطها غير دال بالتنميط الذكوري للقيادة.

وقد كشفت نتائج تحليل الانحدار أن متغير تقبل عمل المرأة في المواقع القيادية كان على رأس قائمة العوامل المفسرة لفعالية القيادة النسائية.