أثر جنس الموظف على المعايير الأخلاقية في بيئة الأعمال الكويتية

الملخص AR

هدف الدراسة : بحثت الدراسة الفروق بين الموظفين الكويتيين : الذكور و الإناث، فيما يتعلق بالحكم على المواقف الأخلاقية.

و استخدمت الدراسة MWEP استبانة أخلاقيات الأعمال متعددة الأبعاد (2002 ,.Miller et al) ؛ حيث فحصت الأبعاد السبعة، و هي متغيرات أخلاقيات الأعمال المرتبطة بكل من : الاعتماد على الذات، الأخلاق الذاتية، وقت الفراغ، العمل الجاد، مركزية العمل، الوقت الضائع، تأجيل الإشباع.

تصميم | منهجية | طريقة الدراسة : استخدمت الدراسة الحزمة الإحصائية SPSS في التحليل الإحصائي لحساب الإحصاءات المناسبة ؛ مثل النسب و المعدلات و حساب نتيجة الاستبانات من 5 درجات، و كذلك المقاييس الإحصائية و فترات الثقة.

و لحساب اختبارات الفروق الإحصائية استخدم اختبار کروسکال و لیس (Kruskal-Wallis Test)، و كذلك استخدم اختبار مان ويتني (Mann-Whitney Test)، و لحساب معاملات الارتباط استخدم معامل الارتباط (Pearson Correlation Coefficient)، و لحساب قوة المؤشرات استخدم معامل الارتباط كرونباخ ألفا (Cronbach Alpha).

عينة الدراسة و بياناتها : جمعت بيانات الدراسة من (515) من الموظفين : (270) من الذكور و (245) من الإناث، في أربع منظمات أعمال كويتية، الأولى منها وزارة حكومية، و الثانية هيئة حكومية، و الثالثة شركة مساهمة، و الرابعة شركة خاصة.

نتائج الدراسة : وجدت الدراسة أن الموظفات أكثر أخلاقية من زملائهن الرجال في غالبية مؤشرات الدراسة، كما وجدت أنه مع التقدم في سنوات الخدمة تقل الاختلافات بين الجنسين.

و أضافت الدراسة موثوقية أكبر لاستخدام استبانة MWEP؛ إذ كان الارتباط قويا بين عناصره.

أصالة الدراسة : زودت الدراسة الباحثين بفهم أكبر و أعمق لدراسة الفروق بين الموظفين الذكور و الإناث في الحكم على المواقف الأخلاقية بصورة أدق و بدلالات معنوية مرتفعة، و بالاعتماد على عينة من الموظفين و ليس معاملات الارتباط استخدم معامل الارتباط (Pearson Correlation Coefficient)، ولحساب قوة المؤشرات استخدم معامل الارتباط كرونباخ ألفا (Cronbach Alpha).

عينة الدراسة و بياناتها : جمعت بيانات الدراسة من (515) من الموظفين : (270) من الذكور و (245) من الإناث، في أربع منظمات أعمال كويتية، الأولى منها وزارة حكومية، والثانية هيئة حكومية، والثالثة شركة مساهمة، والرابعة شركة خاصة.

نتائج الدراسة : وجدت الدراسة أن الموظفات أكثر أخلاقية من زملائهن الرجال في غالبية مؤشرات الدراسة، كما وجدت أنه مع التقدم في سنوات الخدمة تقل الاختلافات بين الجنسين.

و أضافت الدراسة موثوقية أكبر لاستخدام استبانة MWEP؛ إذ كان الارتباط قويا بين عناصره.

أصالة الدراسة : زودت الدراسة الباحثين بفهم أكبر و أعمق لدراسة الفروق بين الموظفين الذكور و الإناث في الحكم على المواقف الأخلاقية بصورة أدق وب دلالات معنوية مرتفعة، و بالاعتماد على عينة من الموظفين و ليس من الطلبة، و من منظمات أعمال متنوعة و باستخدام جميع عناصر استبانة MWEP في بيئة أعمال عربية.

و هذا يشكل إضافة للباحثين و لمتخذي القرار و المديرين و كذلك لدراسات الأعمال الدولية المقارنة.

حدود الدراسة و تطبيقاتها : تعد هذه الدراسة مقطعية (Cross-Sectional) ؛ و من ثم ينصح بإجراء دراسة لاحقة للتأكد من شمولية النتائج و عمومية الاستنتاجات، كما ينصح بإجراء الدراسة في بلدان عربية أخرى.