أثر جنس الموظف على المعايير الأخلاقية في بيئة الأعمال الكويتية
Other Title(s)
Effect of employee gender on ethical standards in Kuwaiti business
Author
Source
المجلة العربية للعلوم الإدارية
Issue
Vol. 28, Issue 1 (31 Jan. 2021), pp.41-69, 29 p.
Publisher
Kuwait University Academic Publication Council
Publication Date
2021-01-31
Country of Publication
Kuwait
No. of Pages
29
Main Subjects
Topics
Abstract AR
هدف الدراسة : بحثت الدراسة الفروق بين الموظفين الكويتيين : الذكور و الإناث، فيما يتعلق بالحكم على المواقف الأخلاقية.
و استخدمت الدراسة MWEP استبانة أخلاقيات الأعمال متعددة الأبعاد (2002 ,.Miller et al) ؛ حيث فحصت الأبعاد السبعة، و هي متغيرات أخلاقيات الأعمال المرتبطة بكل من : الاعتماد على الذات، الأخلاق الذاتية، وقت الفراغ، العمل الجاد، مركزية العمل، الوقت الضائع، تأجيل الإشباع.
تصميم | منهجية | طريقة الدراسة : استخدمت الدراسة الحزمة الإحصائية SPSS في التحليل الإحصائي لحساب الإحصاءات المناسبة ؛ مثل النسب و المعدلات و حساب نتيجة الاستبانات من 5 درجات، و كذلك المقاييس الإحصائية و فترات الثقة.
و لحساب اختبارات الفروق الإحصائية استخدم اختبار کروسکال و لیس (Kruskal-Wallis Test)، و كذلك استخدم اختبار مان ويتني (Mann-Whitney Test)، و لحساب معاملات الارتباط استخدم معامل الارتباط (Pearson Correlation Coefficient)، و لحساب قوة المؤشرات استخدم معامل الارتباط كرونباخ ألفا (Cronbach Alpha).
عينة الدراسة و بياناتها : جمعت بيانات الدراسة من (515) من الموظفين : (270) من الذكور و (245) من الإناث، في أربع منظمات أعمال كويتية، الأولى منها وزارة حكومية، و الثانية هيئة حكومية، و الثالثة شركة مساهمة، و الرابعة شركة خاصة.
نتائج الدراسة : وجدت الدراسة أن الموظفات أكثر أخلاقية من زملائهن الرجال في غالبية مؤشرات الدراسة، كما وجدت أنه مع التقدم في سنوات الخدمة تقل الاختلافات بين الجنسين.
و أضافت الدراسة موثوقية أكبر لاستخدام استبانة MWEP؛ إذ كان الارتباط قويا بين عناصره.
أصالة الدراسة : زودت الدراسة الباحثين بفهم أكبر و أعمق لدراسة الفروق بين الموظفين الذكور و الإناث في الحكم على المواقف الأخلاقية بصورة أدق و بدلالات معنوية مرتفعة، و بالاعتماد على عينة من الموظفين و ليس معاملات الارتباط استخدم معامل الارتباط (Pearson Correlation Coefficient)، ولحساب قوة المؤشرات استخدم معامل الارتباط كرونباخ ألفا (Cronbach Alpha).
عينة الدراسة و بياناتها : جمعت بيانات الدراسة من (515) من الموظفين : (270) من الذكور و (245) من الإناث، في أربع منظمات أعمال كويتية، الأولى منها وزارة حكومية، والثانية هيئة حكومية، والثالثة شركة مساهمة، والرابعة شركة خاصة.
نتائج الدراسة : وجدت الدراسة أن الموظفات أكثر أخلاقية من زملائهن الرجال في غالبية مؤشرات الدراسة، كما وجدت أنه مع التقدم في سنوات الخدمة تقل الاختلافات بين الجنسين.
و أضافت الدراسة موثوقية أكبر لاستخدام استبانة MWEP؛ إذ كان الارتباط قويا بين عناصره.
أصالة الدراسة : زودت الدراسة الباحثين بفهم أكبر و أعمق لدراسة الفروق بين الموظفين الذكور و الإناث في الحكم على المواقف الأخلاقية بصورة أدق وب دلالات معنوية مرتفعة، و بالاعتماد على عينة من الموظفين و ليس من الطلبة، و من منظمات أعمال متنوعة و باستخدام جميع عناصر استبانة MWEP في بيئة أعمال عربية.
و هذا يشكل إضافة للباحثين و لمتخذي القرار و المديرين و كذلك لدراسات الأعمال الدولية المقارنة.
حدود الدراسة و تطبيقاتها : تعد هذه الدراسة مقطعية (Cross-Sectional) ؛ و من ثم ينصح بإجراء دراسة لاحقة للتأكد من شمولية النتائج و عمومية الاستنتاجات، كما ينصح بإجراء الدراسة في بلدان عربية أخرى.
Abstract EN
Purpose : this study examines the differences between male and female Kuwaiti employees with regard to their ethical standards utilizing (Miller et al., 2002) MWEP questionnaire.
Study design / methodology / approach : SPSS was used to perform statistical analyses.
Statistics include variables correlations and descriptive statistics.
To calculate differences Kruskal-Wallis and Mann-Whitney Tests were used.
To investigate correlations, Pearson Correlation Coefficient was applied, and Cronbach-Alpha was employed to investigate the strength of the scales.
Sample and data : data from (515) employees, of whom (270) were males and (245) females were selected from 4 Kuwaiti business organizations of which 2 were governmental and 2 were private sector organizations.
Results : results indicate that : (I) women are more ethically than men in most MWEP scales of business ethics, (2) Differences between males and females tend to become less as women progressed in their years of service, and (3) more validity and reliability for the MWEP questionnaire was established.
Originality / value : the study enriches the field of business ethics in Arabic business environment regarding differences between male and female employees with significant results employing all items of MWEP.
This will serve academicians and professionals alike and contributes to international business comparative studies.
Research limitations / implications : This study utilized a cross-sectional design, and results derived from such studies may presume, but not confirm causality.
Thus, further research needs to be conducted to better assume generality in other Arabic countries.
American Psychological Association (APA)
الظفيري، عواد محمد؛ الظفيري، عواد محمد. 2021. أثر جنس الموظف على المعايير الأخلاقية في بيئة الأعمال الكويتية. المجلة العربية للعلوم الإدارية،مج. 28، ع. 1، ص ص. 41-69.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1459826
Modern Language Association (MLA)
الظفيري، عواد محمد؛ الظفيري، عواد محمد. أثر جنس الموظف على المعايير الأخلاقية في بيئة الأعمال الكويتية. المجلة العربية للعلوم الإدارية مج. 28، ع. 1 (كانون الثاني 2021)، ص ص. 41-69.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1459826
American Medical Association (AMA)
الظفيري، عواد محمد؛ الظفيري، عواد محمد. أثر جنس الموظف على المعايير الأخلاقية في بيئة الأعمال الكويتية. المجلة العربية للعلوم الإدارية. 2021. مج. 28، ع. 1، ص ص. 41-69.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1459826
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن ملحق : ص. 65-67
Record ID
BIM-1459826
