تأثير إدراك العاملين لسلوكيات التسييس في المنظمة كمتغير وسيط في العلاقة بين التدريب على الالتزام بأخلاقيات المهنة و الإبلاغ الداخلي عن المخالفات
العناوين الأخرى
Effect of workers' perception of organizational politics, as mediating variable, in relationship between ethical training and internal whistleblowing
المؤلف
المصدر
المجلة العربية للعلوم الإدارية
العدد
المجلد 28، العدد 2 (31 مايو/أيار 2021)، ص ص. 317-350، 34ص.
الناشر
جامعة الكويت مجلس النشر العلمي
تاريخ النشر
2021-05-31
دولة النشر
الكويت
عدد الصفحات
34
التخصصات الرئيسية
الموضوعات
الملخص AR
هدفت هذه الدراسة إلى تحديد أثر التدريب على الالتزام بأخلاقيات المهنة في الإبلاغ الداخلي عن المخالفات، كما استهدفت أيضا استكشاف الأثر غير المباشر بينهما ؛ من خلال إدراك العاملين لسلوكيات التسييس في المنظمة بوصفها متغيرا وسيطا.
جرت الاستعانة بقائمة استقصاء، انطوت على مجموعة من العبارات لقياس متغيرات الدراسة.
أجريت الدراسة الميدانية على عينة قوامها 267 من العاملين في إحدى شركات الطاقة السعودية.
أفادت النتائج أنه يوجد أثر إيجابي و معنوي للتدريب على الالتزام بأخلاقيات المهنة في الإبلاغ الداخلي عن المخالفات، كما أظهرت النتائج أيضا أن إدراك العاملين لسلوكيات التسييس في الشركة محل الدراسة يتوسط بشكل كامل العلاقة بين التدريب على الالتزام بأخلاقيات المهنة و الإبلاغ الداخلي عن المخالفات.
تعد الدراسة الحالية من أولى الدراسات التي تناولت الدور الوسيط لإدراك العاملين لسلوكيات التسييس في المنظمة في العلاقة بين التدريب على الالتزام بأخلاقيات المهنة و الإبلاغ الداخلي عن المخالفات.
اقتصرت الدراسة الحالية على العاملين بإحدى شركات الطاقة السعودية.
الملخص EN
The purpose of this study is to examine the direct relationship between Ethical Training (ET) and Internal Whistleblowing (IW), and how this relationship is mediated by Perception of Organizational Politics (POP).
A questionnaire, that included a set of statements, was used to measure the study variables.
This study was conducted on a sample of (267 employees) working in a Saudi energy company.
This study indicated that there was a significant positive relationship between ethical training and Internal Whistleblowing.
Furthermore, it showed that perception of organizational politics fully mediates the relationship between ethical training and Internal Whistleblowing.
This study is one of the first that examining the mediating role of perception of organizational politics in the relationship between Ethical Training and Internal Whistleblowing.
The current study was limited to employees of a Saudi energy company.
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
الشهري، فيصل علي. 2021. تأثير إدراك العاملين لسلوكيات التسييس في المنظمة كمتغير وسيط في العلاقة بين التدريب على الالتزام بأخلاقيات المهنة و الإبلاغ الداخلي عن المخالفات. المجلة العربية للعلوم الإدارية،مج. 28، ع. 2، ص ص. 317-350.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1460245
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
الشهري، فيصل علي. تأثير إدراك العاملين لسلوكيات التسييس في المنظمة كمتغير وسيط في العلاقة بين التدريب على الالتزام بأخلاقيات المهنة و الإبلاغ الداخلي عن المخالفات. المجلة العربية للعلوم الإدارية مج. 28، ع. 2 (أيار 2021)، ص ص. 317-350.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1460245
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
الشهري، فيصل علي. تأثير إدراك العاملين لسلوكيات التسييس في المنظمة كمتغير وسيط في العلاقة بين التدريب على الالتزام بأخلاقيات المهنة و الإبلاغ الداخلي عن المخالفات. المجلة العربية للعلوم الإدارية. 2021. مج. 28، ع. 2، ص ص. 317-350.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1460245
نوع البيانات
مقالات
لغة النص
العربية
الملاحظات
يتضمن ملحق : ص. 348-350
رقم السجل
BIM-1460245
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر
