![](/images/graphics-bg.png)
دور العلاقة التبادلية بين المدير-الفرد و التمكين الوظيفي النفسي في تحليل مستويات الرضاء الوظيفي للأفراد ذوي المؤهلات فوق العادية : إطار مقترح بالتطبيق على البنوك في محافظة الشرقية
العناوين الأخرى
The role of leader-member exchange and psychological empowerment in analyzing job satisfaction's levels for overqualifications employees : a proposed framework applied on banks in Sharqiyah Governorate
المؤلفون المشاركون
البنوي، مها محمد
إسماعيل، شريف سعيد متولي
العدد
المجلد 2، العدد 1، ج. 3 (31 يناير/كانون الثاني 2021)، ص ص. 1-55، 55ص.
الناشر
تاريخ النشر
2021-01-31
دولة النشر
مصر
عدد الصفحات
55
التخصصات الرئيسية
الموضوعات
الملخص AR
استهدفت الدراسة تطوير إطار مفاهيمي للتمييز بين المستويات المختلفة للرضاء الوظيفي للأفراد ذوي المؤهلات فوق العادية، و تفسير التفاوت فيما بينها وفقا للتفاعل بين مستويات مختلفة من متغيري العلاقة التبادلية بين المدير- الفرد، و التمكين الوظيفي النفسي في البنوك العاملة بمحافظة الشرقية.
و من ثم تم تطوير فرضين رئيسيين، و باستخدام قائمة استقصاء تم تجميع البيانات الأولية المتعلقة بمتغيرات الدراسة من خلال عينة عشوائية قوامها 213 مفردة من العاملين في 10 بنوك بمحافظة الشرقية؛ و اعتمدت الدراسة على حزمة من أساليب التحليل الإحصائي لاختبار فروض الدراسة مثل: أسلوب الجدولة المتعامدة و اختبار كروسكال والس و تحليل التباين المتعدد MANOVA و أسلوب تحليل التمايز المتعدد MDA.
و كشفت النتائج عن نجاح الإطار المقترح في التمييز بين ثلاثة مستويات للرضاء الوظيفي في مجتمع الدراسة.
كما تبين وجود تفاوت في مستويات إدراك العلاقة التبادلية بين المدير- الفرد و التمكين الوظيفي النفسي صاحبه تباين في مستويات الرضاء الوظيفي للأفراد ذوي المؤهلات فوق العادية كدالة في تفاعل المستويات المختلفة لمتغيري الدراسة في البنوك العاملة بمحافظة الشرقية.
و أوضحت النتائج أن متغير التمكين الوظيفي النفسي كان الأكثر تفسيرا لتمايز مستويات الرضاء الوظيفي بين الأفراد ذوي المؤهلات فوق العادية مقارنة بمتغير إدراك العلاقة التبادلية بين المدير و الفرد، و اختتمت الدراسة بمناقشة النتائج و دلالاتها، و كذلك التطبيقات الإدارية لنتائج الدراسة، و أخيرا حدودها و الدراسات المستقبلية المقترحة.
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
البنوي، مها محمد وإسماعيل، شريف سعيد متولي. 2021. دور العلاقة التبادلية بين المدير-الفرد و التمكين الوظيفي النفسي في تحليل مستويات الرضاء الوظيفي للأفراد ذوي المؤهلات فوق العادية : إطار مقترح بالتطبيق على البنوك في محافظة الشرقية. مج. 2، ع. 1، ج. 3، ص ص. 1-55.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1464400
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
البنوي، مها محمد وإسماعيل، شريف سعيد متولي. دور العلاقة التبادلية بين المدير-الفرد و التمكين الوظيفي النفسي في تحليل مستويات الرضاء الوظيفي للأفراد ذوي المؤهلات فوق العادية : إطار مقترح بالتطبيق على البنوك في محافظة الشرقية. مج. 2، ع. 1، ج. 3 (2021)، ص ص. 1-55.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1464400
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
البنوي، مها محمد وإسماعيل، شريف سعيد متولي. دور العلاقة التبادلية بين المدير-الفرد و التمكين الوظيفي النفسي في تحليل مستويات الرضاء الوظيفي للأفراد ذوي المؤهلات فوق العادية : إطار مقترح بالتطبيق على البنوك في محافظة الشرقية. . 2021. مج. 2، ع. 1، ج. 3، ص ص. 1-55.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1464400
نوع البيانات
مقالات
لغة النص
العربية
الملاحظات
-
رقم السجل
BIM-1464400
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
![](/images/ebook-kashef.png)
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر
![](/images/kashef-image.png)