دور العلاقة التبادلية بين المدير-الفرد و التمكين الوظيفي النفسي في تحليل مستويات الرضاء الوظيفي للأفراد ذوي المؤهلات فوق العادية : إطار مقترح بالتطبيق على البنوك في محافظة الشرقية
Other Title(s)
The role of leader-member exchange and psychological empowerment in analyzing job satisfaction's levels for overqualifications employees : a proposed framework applied on banks in Sharqiyah Governorate
Joint Authors
البنوي، مها محمد
إسماعيل، شريف سعيد متولي
Issue
Vol. 2, Issue 1، ج. 3 (31 Jan. 2021), pp.1-55, 55 p.
Publisher
Damietta University Faculty of Commerce
Publication Date
2021-01-31
Country of Publication
Egypt
No. of Pages
55
Main Subjects
Topics
Abstract AR
استهدفت الدراسة تطوير إطار مفاهيمي للتمييز بين المستويات المختلفة للرضاء الوظيفي للأفراد ذوي المؤهلات فوق العادية، و تفسير التفاوت فيما بينها وفقا للتفاعل بين مستويات مختلفة من متغيري العلاقة التبادلية بين المدير- الفرد، و التمكين الوظيفي النفسي في البنوك العاملة بمحافظة الشرقية.
و من ثم تم تطوير فرضين رئيسيين، و باستخدام قائمة استقصاء تم تجميع البيانات الأولية المتعلقة بمتغيرات الدراسة من خلال عينة عشوائية قوامها 213 مفردة من العاملين في 10 بنوك بمحافظة الشرقية؛ و اعتمدت الدراسة على حزمة من أساليب التحليل الإحصائي لاختبار فروض الدراسة مثل: أسلوب الجدولة المتعامدة و اختبار كروسكال والس و تحليل التباين المتعدد MANOVA و أسلوب تحليل التمايز المتعدد MDA.
و كشفت النتائج عن نجاح الإطار المقترح في التمييز بين ثلاثة مستويات للرضاء الوظيفي في مجتمع الدراسة.
كما تبين وجود تفاوت في مستويات إدراك العلاقة التبادلية بين المدير- الفرد و التمكين الوظيفي النفسي صاحبه تباين في مستويات الرضاء الوظيفي للأفراد ذوي المؤهلات فوق العادية كدالة في تفاعل المستويات المختلفة لمتغيري الدراسة في البنوك العاملة بمحافظة الشرقية.
و أوضحت النتائج أن متغير التمكين الوظيفي النفسي كان الأكثر تفسيرا لتمايز مستويات الرضاء الوظيفي بين الأفراد ذوي المؤهلات فوق العادية مقارنة بمتغير إدراك العلاقة التبادلية بين المدير و الفرد، و اختتمت الدراسة بمناقشة النتائج و دلالاتها، و كذلك التطبيقات الإدارية لنتائج الدراسة، و أخيرا حدودها و الدراسات المستقبلية المقترحة.
American Psychological Association (APA)
البنوي، مها محمد وإسماعيل، شريف سعيد متولي. 2021. دور العلاقة التبادلية بين المدير-الفرد و التمكين الوظيفي النفسي في تحليل مستويات الرضاء الوظيفي للأفراد ذوي المؤهلات فوق العادية : إطار مقترح بالتطبيق على البنوك في محافظة الشرقية. مج. 2، ع. 1، ج. 3، ص ص. 1-55.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1464400
Modern Language Association (MLA)
البنوي، مها محمد وإسماعيل، شريف سعيد متولي. دور العلاقة التبادلية بين المدير-الفرد و التمكين الوظيفي النفسي في تحليل مستويات الرضاء الوظيفي للأفراد ذوي المؤهلات فوق العادية : إطار مقترح بالتطبيق على البنوك في محافظة الشرقية. مج. 2، ع. 1، ج. 3 (2021)، ص ص. 1-55.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1464400
American Medical Association (AMA)
البنوي، مها محمد وإسماعيل، شريف سعيد متولي. دور العلاقة التبادلية بين المدير-الفرد و التمكين الوظيفي النفسي في تحليل مستويات الرضاء الوظيفي للأفراد ذوي المؤهلات فوق العادية : إطار مقترح بالتطبيق على البنوك في محافظة الشرقية. . 2021. مج. 2، ع. 1، ج. 3، ص ص. 1-55.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1464400
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
-
Record ID
BIM-1464400
