مدى توافر أبعاد التمكين الإداري و سبل تعزيزها في الجامعات الأهلية بعدن
المؤلف
المصدر
العدد
المجلد 2021، العدد 18 (31 ديسمبر/كانون الأول 2021)، ص ص. 379-409، 31ص.
الناشر
تاريخ النشر
2021-12-31
دولة النشر
اليمن
عدد الصفحات
31
التخصصات الرئيسية
الملخص AR
تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على مدى توافر أبعاد التمكين الإداري السائدة في الجامعات الأهلية العاملة بمحافظة عدن و سبل تعزيزها من خلال تقديم توصيات و اقتراحات تسهم في نشر الوعي و تعزيز ثقافة التمكين الإداري فيها بناء على نتائج هذه الدراسة، و لتحقيق أهداف هذه الدراسة فقد تم تصميم استبانة احتوت على (40) سؤال متعلقة بأبعاد التمكين الإداري (العمل الجماعي، تفويض الصلاحيات، التدريب، التحفيز، و الدافعية، المشاركة في اتخاذ القرار، مشاركة المعلومات و سبل الاتصال، التقه و حرية التصرف و الاستقلالية، نشر ثقافة التمكين الإداري)، و تم أيضا الاستعانة بالكتب و الدوريات المتعلقة بموضوع الدراسة.
و لتحليل البيانات المتحصل عليها إحصائيا تم استخدام برنامج الرزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS) لمعرفة مدى توافر أبعاد التمكين للعاملين.
و توصلت الدراسة لعدة نتائج أهمها : إن جميع أبعاد التمكين الإداري تمارس بدرجة متوسطة.
حيث بلغ المتوسط الحسابي العام لها (2.81) بانحراف معياري (0.475) بدرجة توفر متوسطة (56.2)، بينما تراوحت المتوسطات الحسابية لأبعاد التمكين الإداري بين (2.61-3.18)، و جاءت أبعاد التمكين الإداري متسلسلة على النحو الاتي (العمل الجماعي، التقويض للصلاحيات، المشاركة في المعلومات الاتصالات، التدريب، الثقة و حرية التصرف و الاستقلالية، التحفيز و الدافعية، المشاركة في اتخاذ القرارات، تشر ثقافة التمكين الإداري).
حيث احتل بعد فرق العمل الجماعي المرتبة الأولى بمتوسط حسابي (3.18)، و انحراف معياري (0.806)، بينما جاء بعد التقويض للصلاحيات بالمرتبة الثانية و قد خلصت الدراسة إلى مجموعة من التوصيات أهمها : 1-تهيئة البيئة المناسبة التي تقوم على تأصيل و نشر ثقافة التمكين، و وضوح قنوات الاتصال و إتاحة المعلومات و البيانات.
2-تعديل الهياكل التنظيمية بما يسهم من تمكين العاملين لأداء مهامهم، من خلال تفويض الصلاحيات ومنح سلطة اتخاذ القرار المناسبة.
3-تشجيع العمل الجماعي لتعزيز الثقة بين العاملين لديها و تمكينهم من أداء واجباتهم بفاعلية و حرية أكبر.
4-إعادة النظر في نظام الحوافز و المكافآت لجذب وتحفيز المتميزين ممن لديهم قدرات وطاقات و دافع و رغبة قوية للعمل، ليكونوا قدوة لزملائهم في العمل و لتشجيع روح المنافسة 5-تنمية إدراك العاملين لقدراتهم وبث الثقة فيهم وفي مهاراتهم، و منحهم حرية التصرف في أداء مهامهم الوظيفية، و تشجيعهم على إيجاد حلول مبتكرة لمشكلات العمل التي تواجههم.
6-عقد دورات تدريبيه في التمكين و غيرها من المجالات التي تسهم في زيادة الخبرات المعرفية و المهارية المكتسبة لتنمية و صقل قدرات و مهارات العاملين معها.
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
حبتور، عبد السلام ذياب منصور. 2021. مدى توافر أبعاد التمكين الإداري و سبل تعزيزها في الجامعات الأهلية بعدن. مجلة الجامعة الوطنية،مج. 2021، ع. 18، ص ص. 379-409.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1465608
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
حبتور، عبد السلام ذياب منصور. مدى توافر أبعاد التمكين الإداري و سبل تعزيزها في الجامعات الأهلية بعدن. مجلة الجامعة الوطنية ع. 18 (كانون الأول 2021)، ص ص. 379-409.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1465608
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
حبتور، عبد السلام ذياب منصور. مدى توافر أبعاد التمكين الإداري و سبل تعزيزها في الجامعات الأهلية بعدن. مجلة الجامعة الوطنية. 2021. مج. 2021، ع. 18، ص ص. 379-409.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1465608
نوع البيانات
مقالات
لغة النص
العربية
الملاحظات
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 407-409
رقم السجل
BIM-1465608
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر