أثر رأس المال البشري على الأداء المتوازن : الولاء التنظيمي كمتغير وسيط –دراسة حالة مؤسسة كوندور برج بوعريريج"
العناوين الأخرى
Impact of human capital on balanced performance-organizational loyalty as an intermediate variable : condor tower case study
المؤلفون المشاركون
ملالة، إيمان
بعجي، سعاد
براهيمي، أزاد
المصدر
مجلة الدراسات الاقتصادية المعاصرة
العدد
المجلد 7، العدد 2 (31 ديسمبر/كانون الأول 2022)، ص ص. 271-288، 18ص.
الناشر
تاريخ النشر
2022-12-31
دولة النشر
الجزائر
عدد الصفحات
18
التخصصات الرئيسية
العلوم الاقتصادية والمالية وإدارة الأعمال
الموضوعات
الملخص AR
لتحديد العلاقة الموجودة بين رأس المال البشري، الولاء التنظيمي و الأداء المتوازن بمؤسسة كوندور برج بوعريريج، تم توزيع10 1استمارة استبيان على إطارات و إطارات مسيرة بالمؤسسة، تم استعمال برنامج (AMOS 22).
لتحليل المعطيات و اختبار الفرضيات.
توصلت النتائج إلى وجود علاقة قوية بين رأس مال البشري و الأداء المتوازن و بينه و بين الولاء التنظيمي، أكدت النتائج كذلك وجود علاقة إيجابية بين الولاء التنظيمي و الأداء المتوازن للمؤسسة، وفي الأخير توصلنا إلى أن الولاء التنظيمي يعتبر وسيط ذو تأثير إيجابي بين رأسمال البشري و الأداء المتوازن بمؤسسة كوندور
الملخص EN
This study aims to determine the relationship between human capital, organizational loyalty and balanced performance in the Condor Bordj Bou Arreridj Foundation; Where 110 questionnaires were distributed to frames and frames running in the institution.
(AMOS 22)Program was used to analyze the data and test hypotheses.
The findings revealed a substantial link between human capital and balanced performance, as well as between human capital and organizational loyalty.
These findings also confirmed the occurrence of a favorable connection between organizational loyalty and the institution's balanced performance.
Finally, we concluded that in the Condor Foundation, organizational loyalty serves as a positive mediator between human capital and the balanced performance.
Finally, we concluded that in the Condor Foundation, organizational loyalty serves as a positive mediator between human capital and the balanced performance
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
بعجي، سعاد وملالة، إيمان وبراهيمي، أزاد. 2022. أثر رأس المال البشري على الأداء المتوازن : الولاء التنظيمي كمتغير وسيط –دراسة حالة مؤسسة كوندور برج بوعريريج". مجلة الدراسات الاقتصادية المعاصرة،مج. 7، ع. 2، ص ص. 271-288.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1469273
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
بعجي، سعاد....[و آخرون]. أثر رأس المال البشري على الأداء المتوازن : الولاء التنظيمي كمتغير وسيط –دراسة حالة مؤسسة كوندور برج بوعريريج". مجلة الدراسات الاقتصادية المعاصرة مج. 7، ع. 2 (كانون الأول 2022)، ص ص. 271-288.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1469273
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
بعجي، سعاد وملالة، إيمان وبراهيمي، أزاد. أثر رأس المال البشري على الأداء المتوازن : الولاء التنظيمي كمتغير وسيط –دراسة حالة مؤسسة كوندور برج بوعريريج". مجلة الدراسات الاقتصادية المعاصرة. 2022. مج. 7، ع. 2، ص ص. 271-288.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1469273
نوع البيانات
مقالات
لغة النص
العربية
الملاحظات
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 388
رقم السجل
BIM-1469273
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر