![](/images/graphics-bg.png)
أثر رأس المال البشري على الأداء المتوازن : الولاء التنظيمي كمتغير وسيط –دراسة حالة مؤسسة كوندور برج بوعريريج"
العناوين الأخرى
Impact of human capital on balanced performance-organizational loyalty as an intermediate variable : condor tower case study
المؤلفون المشاركون
ملالة، إيمان
بعجي، سعاد
براهيمي، أزاد
المصدر
مجلة الدراسات الاقتصادية المعاصرة
العدد
المجلد 7، العدد 2 (31 ديسمبر/كانون الأول 2022)، ص ص. 271-288، 18ص.
الناشر
تاريخ النشر
2022-12-31
دولة النشر
الجزائر
عدد الصفحات
18
التخصصات الرئيسية
العلوم الاقتصادية والمالية وإدارة الأعمال
الموضوعات
الملخص AR
لتحديد العلاقة الموجودة بين رأس المال البشري، الولاء التنظيمي و الأداء المتوازن بمؤسسة كوندور برج بوعريريج، تم توزيع10 1استمارة استبيان على إطارات و إطارات مسيرة بالمؤسسة، تم استعمال برنامج (AMOS 22).
لتحليل المعطيات و اختبار الفرضيات.
توصلت النتائج إلى وجود علاقة قوية بين رأس مال البشري و الأداء المتوازن و بينه و بين الولاء التنظيمي، أكدت النتائج كذلك وجود علاقة إيجابية بين الولاء التنظيمي و الأداء المتوازن للمؤسسة، وفي الأخير توصلنا إلى أن الولاء التنظيمي يعتبر وسيط ذو تأثير إيجابي بين رأسمال البشري و الأداء المتوازن بمؤسسة كوندور
الملخص EN
This study aims to determine the relationship between human capital, organizational loyalty and balanced performance in the Condor Bordj Bou Arreridj Foundation; Where 110 questionnaires were distributed to frames and frames running in the institution.
(AMOS 22)Program was used to analyze the data and test hypotheses.
The findings revealed a substantial link between human capital and balanced performance, as well as between human capital and organizational loyalty.
These findings also confirmed the occurrence of a favorable connection between organizational loyalty and the institution's balanced performance.
Finally, we concluded that in the Condor Foundation, organizational loyalty serves as a positive mediator between human capital and the balanced performance.
Finally, we concluded that in the Condor Foundation, organizational loyalty serves as a positive mediator between human capital and the balanced performance
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
بعجي، سعاد وملالة، إيمان وبراهيمي، أزاد. 2022. أثر رأس المال البشري على الأداء المتوازن : الولاء التنظيمي كمتغير وسيط –دراسة حالة مؤسسة كوندور برج بوعريريج". مجلة الدراسات الاقتصادية المعاصرة،مج. 7، ع. 2، ص ص. 271-288.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1469273
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
بعجي، سعاد....[و آخرون]. أثر رأس المال البشري على الأداء المتوازن : الولاء التنظيمي كمتغير وسيط –دراسة حالة مؤسسة كوندور برج بوعريريج". مجلة الدراسات الاقتصادية المعاصرة مج. 7، ع. 2 (كانون الأول 2022)، ص ص. 271-288.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1469273
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
بعجي، سعاد وملالة، إيمان وبراهيمي، أزاد. أثر رأس المال البشري على الأداء المتوازن : الولاء التنظيمي كمتغير وسيط –دراسة حالة مؤسسة كوندور برج بوعريريج". مجلة الدراسات الاقتصادية المعاصرة. 2022. مج. 7، ع. 2، ص ص. 271-288.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1469273
نوع البيانات
مقالات
لغة النص
العربية
الملاحظات
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 388
رقم السجل
BIM-1469273
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
![](/images/ebook-kashef.png)
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر
![](/images/kashef-image.png)