أثر الأساليب الحديثة لإدارة الموارد البشرية و علاقتها بالرضا الوظيفي : دراسة حالة الشركة العامة للدراسات و إنجازات الري لولاية تلمسان
العناوين الأخرى
The impact of modern methods of human resource management and its relationship to job satisfaction : field study on the irrigation company of Tlemcen
المؤلف
المصدر
العدد
المجلد 18، العدد 2 (31 ديسمبر/كانون الأول 2022)، ص ص. 392-404، 13ص.
الناشر
جامعة أبو بكر بلقايد مخبر البحث إدارة المؤسسات و تسيير رأس المال الاجتماعي
تاريخ النشر
2022-12-31
دولة النشر
الجزائر
عدد الصفحات
13
التخصصات الرئيسية
الموضوعات
الملخص AR
تهدف هذه إلى التعرف على أثر الأساليب الحديثة لإدارة الموارد البشرية و علاقتها في تحقيق الرضا الوظيفي بالمؤسسات الاقتصادية و قد تم تصميم إشكالية رئيسية معبر عنها بعدد من التساؤلات الفرعية، و بغية تحقيق أهداف البحث تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي، و قد تم الاعتماد على الاستبيان الموزع على عينة من العاملين تم اختبارهم بشكل عشوائي من المجتمع المدروس بالمؤسسة.
و تكون من جزأين الجزء الأول و يتضمن المتغيرات الشخصية، و الجزء الثاني و الذي يعبر من الأساليب الحديثة و الرضا الوظيفي.
و بعد المعالجة الإحصائية و بالاعتماد برنامج ال SPSS 24 تم التأكد وجود علاقة إحصائية و أثر إيجابي للأساليب الحديثة و الرضا الوظيفي.
الملخص EN
This study aims to identify the impact of modern methods of human resource management and its relationship in achieving job satisfaction in economic institutions.
a major problem has been designed and expressed by a number of sub-questions, and in order to achieve the objectives of the research was used descriptive analytical method, was based on the questionnaire distributed to a sample of workers randomly selected from the community studied institution.
it consists of two parts, the first part includes personal variables, and the second part, which expresses modern methods and job satisfaction.
after statistical treatment and the adoption of the SPSS 24 program, a statistical relationship and positive impact of modern methods and job satisfaction were confirmed.
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
بوكليخة، لطيفة. 2022. أثر الأساليب الحديثة لإدارة الموارد البشرية و علاقتها بالرضا الوظيفي : دراسة حالة الشركة العامة للدراسات و إنجازات الري لولاية تلمسان. دفاتر MECAS،مج. 18، ع. 2، ص ص. 392-404.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1469806
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
بوكليخة، لطيفة. أثر الأساليب الحديثة لإدارة الموارد البشرية و علاقتها بالرضا الوظيفي : دراسة حالة الشركة العامة للدراسات و إنجازات الري لولاية تلمسان. دفاتر MECAS مج. 18، ع. 2 (كانون الأول 2022)، ص ص. 392-404.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1469806
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
بوكليخة، لطيفة. أثر الأساليب الحديثة لإدارة الموارد البشرية و علاقتها بالرضا الوظيفي : دراسة حالة الشركة العامة للدراسات و إنجازات الري لولاية تلمسان. دفاتر MECAS. 2022. مج. 18، ع. 2، ص ص. 392-404.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1469806
نوع البيانات
مقالات
لغة النص
العربية
الملاحظات
يتضمن هوامش.
رقم السجل
BIM-1469806
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر