The impact of business ethics on human resources recruitment
العناوين الأخرى
أثر أخلاقيات الأعمال على توظيف الموارد البشرية
المؤلفون المشاركون
Husayni, Ishaq
Saba, Fatimah al-Zahra
Dahu, Khadrah Bumadyan
المصدر
Journal of Economic Integration
العدد
المجلد 11، العدد 4 (30 يونيو/حزيران 2023)، ص ص. 607-624، 18ص.
الناشر
جامعة أحمد دراية مخبر التكامل الاقتصادي الجزائري الإفريقي
تاريخ النشر
2023-12-31
دولة النشر
الجزائر
عدد الصفحات
18
التخصصات الرئيسية
الموضوعات
الملخص AR
هدفت هذه الدراسة إلى قياس و تحليل أثر أخلاقيات الأعمال على توظيف الموارد البشرية من وجهة نظر موظفي مديريتي التربية لولاية معسكر و وهران.
و تعتبر هذه الدراسة من الدراسات الأولى التي تناولت موضوع الأخلاقيات الإدارية و التوظيف في جامعة معسكر.
و لتحقيق أهداف هذه الدراسة الوصفية، تم تطوير استبانة و توزيعها على موظفي الإدارة العليا و إدارة الموارد البشرية البالغ عددهم 80 موظف، و تم استخدام برنامج الحزم الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS) لتحليل الانحدار الخطي لمعرفة أثر أخلاقيات الأعمال على الاستقطاب و الاختيار و التعيين في مديريتي التربية لولاية معسكر و وهران.
توصلت الدراسة إلى أن لأخلاقيات الأعمال تأثير إيجابي على الاستقطاب الاختيار و التعيين، و التوظيف الأخلاقي قائم على مبدأ الكفاءة و الجدارة و يلغي التدخلات و الوسطات.
بالإضافة لذلك، عملية اختيار الموظف لشغل الوظيفة لا تتم على أساس الجنس، و أن سياسة الترقية تتم على أساس الأقدمية و ليس على أساس الكفاءة، مع الإشارة إلى أن أغلب التوظيف في الجزائر يتم على أساس المسابقات.
الملخص EN
This study aims to measure and analyze the impact of business ethics on the recruitment process of human resources from the point of view of the education directorates of mascara and Oran, representing one of the first studies in the field of business ethics and recruitment at the university of mascara.
in order to achieve the objectives of this descriptive study, the questionnaire was developed and distributed to 80 employees from the top management and human resources department's employees.
the statistical package for social sciences (SPSS) was utilized to analyze to determine the effect of business ethics on the sourcing, selection and appointment in the education directories of Mascara and Oran.
the results exhibit that business ethics have a positive effect on sourcing, selection and appointment, and that ethical recruitment is based on the principle of competence and merit and eliminates interventions and intermediaries.
in addition, there is no discrimination between man and woman in the selection process, and where the promotion process is based on seniority and not competencies, nothing that most of recruitment processes in Algeria are based on competitions.
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
Saba, Fatimah al-Zahra& Dahu, Khadrah Bumadyan& Husayni, Ishaq. 2023. The impact of business ethics on human resources recruitment. Journal of Economic Integration،Vol. 11, no. 4, pp.607-624.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1482469
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
Saba, Fatimah al-Zahra…[et al.]. The impact of business ethics on human resources recruitment. Journal of Economic Integration Vol. 11, no. 4 (Jun. 2023), pp.607-624.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1482469
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
Saba, Fatimah al-Zahra& Dahu, Khadrah Bumadyan& Husayni, Ishaq. The impact of business ethics on human resources recruitment. Journal of Economic Integration. 2023. Vol. 11, no. 4, pp.607-624.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1482469
نوع البيانات
مقالات
لغة النص
الإنجليزية
الملاحظات
Includes bibliographical references : p. 622-624
رقم السجل
BIM-1482469
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر