أثر استراتيجية تقييم الأداء الدولي على مستوى الأداء الوظيفي للموظفين الدوليين (المغتربين)‎ في الشركات الدولية

العناوين الأخرى

The impact of the international performance evaluation strategy on the level of job performance of international (expatriâtes)‎ employees in international companies

تاريخ النشر

2023-06-30

دولة النشر

الجزائر

عدد الصفحات

التخصصات الرئيسية

إدارة الموارد البشرية

الموضوعات

الملخص AR

هدفت هذه الدراسة إلى تحديد أثر استراتيجية تقييم الأداء الدولي على مستوى الأداء الوظيفي للمدراء الدوليون في الشركات الدولية، معتمدة المنهج الوصفي التحليلي حيث قمنا بإجراء دراسة ميدانية على شركة دولية وهي شركة هاليبرتون، تم معالجة البيانات إحصائيا باستخدام برنامج الحزم الإحصائية للعلوم الاجتماعية.

توصلت الدراسة إلى أن: لاستراتيجية تقييم الأداء الدولي في الشركة محل الدراسة بعدا استراتيجيا، وأنها تولي أهمية كبيرة لكل العوامل المؤثرة على الأداء الوظيفي للموظفين الدوليين، وأن استراتيجية تقييم الأداء الدولي تؤثر إيجابا على مستوى لأداء الوظيفي للموظفين الدوليين في الشركة الدولية محل الدراسة

الملخص EN

This study aims to determine the impact of the International performance evaluation strategy on the job performance of international companies, adopting the descriptive analytical approach, where we conducted a field study on an international company, Halliburton, the data was statistically processed using the Statistical Package for Social Sciences program.

This study results that the International performance evaluation strategy positively affects the level of job performance for international employees in the international company under study.

نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)

هواري، فاتحة. 2023. أثر استراتيجية تقييم الأداء الدولي على مستوى الأداء الوظيفي للموظفين الدوليين (المغتربين) في الشركات الدولية. أبحاث اقتصادية و إدارية،مج. 17، ع. 1، ص ص. 1-19.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1484403

نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)

هواري، فاتحة. أثر استراتيجية تقييم الأداء الدولي على مستوى الأداء الوظيفي للموظفين الدوليين (المغتربين) في الشركات الدولية. أبحاث اقتصادية و إدارية مج. 17، ع. 1 (2023)، ص ص. 1-19.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1484403

نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)

هواري، فاتحة. أثر استراتيجية تقييم الأداء الدولي على مستوى الأداء الوظيفي للموظفين الدوليين (المغتربين) في الشركات الدولية. أبحاث اقتصادية و إدارية. 2023. مج. 17، ع. 1، ص ص. 1-19.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1484403

نوع البيانات

مقالات

لغة النص

العربية

الملاحظات

يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 18-19

رقم السجل

BIM-1484403

حفظتم الحفظ طباعة

قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"

أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي

منصة "معرفة" للكتاب العربي الجامعي الرقمي

تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر