![](/images/graphics-bg.png)
واقع ممارسة إدارة المواهب وأثرها على إدارة الاحتواء العالي في المؤسسات التعليمية
العناوين الأخرى
The reality of talent management practices and its impact on management of high involvement, in educational institutions
المؤلفون المشاركون
عريض، محمود علي
حسام إبراهيم
درة، عمر محمد
المصدر
مجلة دراسات في الاقتصاد و إدارة الأعمال
العدد
المجلد 5، العدد 2 (31 ديسمبر/كانون الأول 2022)، ص ص. 207-237، 31ص.
الناشر
تاريخ النشر
2022-12-31
دولة النشر
الجزائر
عدد الصفحات
31
التخصصات الرئيسية
الموضوعات
الملخص AR
هدف هذا البحث إلى التعرف على واقع تطبيق إدارة المواهب في جامعات الشمال السوري من وجهة نظر العاملين فيها من: (أعضاء الهيئة التدريسية، والموظفين الإداريين)، وكذلك استكشاف أثر إدارة المواهب في إدارة الاحتواء العالي في هذه الجامعات.
تم اعتماد المنهج الوصفي التحليلي، حيث تم اختيار عينة عشوائية بلغت (272) من العاملين في أربع جامعات في الشمال السوري (حلب، إدلب، الشمال، الدولية للعلوم والنهضة)، وتم تحليل البيانات باستخدام المعادلة الهيكلية عن طريق برنامج AMOS.
وأظهرت النتائج أن مستوى تطبيق إدارة المواهب وإدارة الاحتواء العالي في جامعات الشمال السوري كان متوسطا، وأن هناك أثرا معنويا لأبعاد إدارة المواهب (الاستقطاب، التنمية، الاحتفاظ) في إدارة الاحتواء العالي.
الملخص EN
This study aimed to identify the reality of the practicing of talent management in northern Syrian universities from the perspective of that universities’ staff (faculty members, and administrative staff).
in addition, the study aimed at identify the impact of talent management on the management of high involvement in these universities.
the research adopted the descriptive-analytical approach.
a sample of 272 staff members was selected from four universities in NW Syria (Aleppo, Idleb, al Shamal, international of science and renaissance).
data were analyzed through structural equation modelling using the AMOS software.
the results showed that the levels of practice of talent management and high involvement management in these universities were a moderate.
the results also showed a significant effect of the dimensions of talent management (recruitment, development, retention) in management of high involvement.
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
درة، عمر محمد وعريض، محمود علي وحسام إبراهيم. 2022. واقع ممارسة إدارة المواهب وأثرها على إدارة الاحتواء العالي في المؤسسات التعليمية. مجلة دراسات في الاقتصاد و إدارة الأعمال،مج. 5، ع. 2، ص ص. 207-237.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1487922
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
درة، عمر محمد....[و آخرون]. واقع ممارسة إدارة المواهب وأثرها على إدارة الاحتواء العالي في المؤسسات التعليمية. مجلة دراسات في الاقتصاد و إدارة الأعمال مج. 5، ع. 2 (كانون الأول 2022)، ص ص. 207-237.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1487922
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
درة، عمر محمد وعريض، محمود علي وحسام إبراهيم. واقع ممارسة إدارة المواهب وأثرها على إدارة الاحتواء العالي في المؤسسات التعليمية. مجلة دراسات في الاقتصاد و إدارة الأعمال. 2022. مج. 5، ع. 2، ص ص. 207-237.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1487922
نوع البيانات
مقالات
لغة النص
العربية
الملاحظات
يتضمن مراجع ببليوجرافية: ص. 233-237
رقم السجل
BIM-1487922
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
![](/images/ebook-kashef.png)
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر
![](/images/kashef-image.png)