أثر تمكين المورد البشري على سلوك المواطنة التنظيمية : دراسة حالة المؤسسة العمومية للصحة الجوارية بولاية الأغواط

الملخص AR

هدفت الدراسة إلى معرفة أثر تمكين الموارد البشرية (الإطارات الطبية و الشبه طبية ) على سلوك المواطنة التنظيمية في المؤسسة العمومية للصحة الجوارية بالأغواط، انطلقت الدراسة من تساؤل عام و هو: ما مدى تأثير التمكين على سلوك المواطنة التنظيمية في المؤسسة العمومية للصحة الجوارية بولاية الأغواط؟ ، وتم صياغة فرضية عامة و مجموعة من الفرضيات الفرعية تتعلق بأبعاد التمكين و تأثيرها على سلوك المواطنة التنظيمية.

اتبع الباحثان المنهج الوصفي من خلال التطرق إلى الجانب النظري و كذلك الجانب التطبيقي، و استخدما الاستبانة كأداة للدراسة تحتوي على36 عبارة، تم توزيع 85 استمارة كلها صالحة للدراسة، كما استعان الباحثان ببرنامج spss-22 لتحليل الانحدار الخطي البسيط.

تم التوصل إلى أن هناك أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة (=0.

05α) لجميع أبعاد التمكين على سلوك المواطنة التنظيمية، كما يعتبر بعد القيادة البعد الأقل تأثيرا على سلوك المواطنة التنظيمية في المؤسسة محل الدراسة.