التحقيق في ديناميكيات العقد النفسي و تأثيره على التنمر في مكان العمل)‎ شركات الاتصالات في العراق)‎

العناوين الأخرى

Investigation of the dynamics of psychological contract and its impact on bullying in the workplace telecommunications companies in Iraq

المؤلف

الجبوري، علي عبودي نعمه

المصدر

مجلة الباحث للدراسات و الأبحاث القانونية و القضائية

العدد

المجلد 2021، العدد 36 (30 نوفمبر/تشرين الثاني 2021)، ص ص. 233-270، 38ص.

الناشر

محمد القاسمي

تاريخ النشر

2021-11-30

دولة النشر

المغرب

عدد الصفحات

38

التخصصات الرئيسية

القانون

الملخص AR

الآن بعض المنظمات تشعر بالقلق بشأن رفاهية موظفيها و رضاهم عن أداء أفضل في مؤسستهم.

لذا يفكر الباحثون و المنظمات في العديد من العوامل التي تعمل على تحسين رضا الموظفين، و رفاهية الموظفين، و إنتاجية الموظف، و روح معنوية الموظف، و موقفه في بيئة العمل، الزيادة هذه العلاقة بين الموظف و الإدارة العليا ركز العديد من العلماء الإدارة على مجالات مختلفة مثل أداء العمل للموظف و علاقة الموظف بالمدير في مكان العمل و عواقب العقد النفسي و تأثيرات العقد النفسي على نتائج الوظيفة، و استنادا إلى العديد من الدراسات السابقة هناك حاجة للبحث عن التنمر في مكان العمل خاصة لمعرفة أن تأثيره يرجع إلى انباك العقد النفسي في المنظمات.

و لمعرفة نتيجة سلوك التنمر في مكان العمل الغرض من هذه الدراسة التحليلية هو النظر في تأثير العقد النفسي على التنمر في مكان العمل بين الموظفين، لقد وقع اختيار الباحث على (شركات الاتصالات في العراق) لتكون ميدانا للدراسة و ذلك لأهمية الدور الذي تؤديه هذه الشركات اتجاه المجتمع من خلال ما تساهم فيه من تطور قطاع الاتصالات الذي يعد من القطاعات المهمة في العراق و قد تم توزيع (95) إستمارة إستبانة على العينة المستهدفة استرجع منها (85) استمارة و استعملت (75) استمارة كونها صالحة للتحليل الاحصائي و بهذا أصبح عدد أفراد العينة المشمولين بالدراسة (75) فرداومن بين النتائج التي تم الحصول عليها في دراستنا هو الوجوب على كل منظمة إتباع العقد النفسي قبل التوظيف و استعمال المعاملة العادلة بين الموظفين لتجنب المشاعر السلبية و العواطف تجاه المنظمة ؛ و خلاف ذلك سيكون للمعاملة غير العادلة من قبل الإدارة العليا على الموظفين، تأثر موقف و سلوك الموظفين و يكونون ضحايا التنمر في مكان العمل بسبب عدم العدالة التنظيمية.

الملخص EN

Some organizations are now concerned about the well-being and well-being of their employees about better performance in their organization.

researchers and organizations are considering many factors that improve employee satisfaction, employee welfare, employee productivity, employee spirit, and position in the work environment.

to increase this relationship between employee and senior management, many scientists have focused management on different areas such as employee work performance, employee relationship to manager at work, psychological contract consequences, and psychological contract effects on job outcomes.

according to many previous studies, there is a need to look for bullying in the workplace, especially to know that its impact is due to the violation of the psychological contract in organizations and to see the result of bullying behavior in the workplace.

the purpose of this analytical study is to consider the impact of psychological contract on workplace bullying among employees.

the researcher has been selected for the (telecommunications companies in Iraq( the main role of these companies in the direction of society through the development of the communications sector, which is considered one of the important sectors in Iraq, has been distributed (95) identification forms to the target sample, of which (85) forms have been retrieved, and (75) forms used as statistical analysis-valid.

the sample population included (75) individuals.

among the results obtained in our study are the need for each organization to follow the psychological contract before recruitment and to use fair treatment among staff members to avoid negative feelings and emotions toward the organization; otherwise, unfair treatment by senior management would affect staff attitudes and behavior and would be victims of workplace bullying because of organizational inequity.

نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)

الجبوري، علي عبودي نعمه. 2021. التحقيق في ديناميكيات العقد النفسي و تأثيره على التنمر في مكان العمل) شركات الاتصالات في العراق). مجلة الباحث للدراسات و الأبحاث القانونية و القضائية،مج. 2021، ع. 36، ص ص. 233-270.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1489440

نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)

الجبوري، علي عبودي نعمه. التحقيق في ديناميكيات العقد النفسي و تأثيره على التنمر في مكان العمل) شركات الاتصالات في العراق). مجلة الباحث للدراسات و الأبحاث القانونية و القضائية ع. 36 (تشرين الثاني 2021)، ص ص. 233-270.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1489440

نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)

الجبوري، علي عبودي نعمه. التحقيق في ديناميكيات العقد النفسي و تأثيره على التنمر في مكان العمل) شركات الاتصالات في العراق). مجلة الباحث للدراسات و الأبحاث القانونية و القضائية. 2021. مج. 2021، ع. 36، ص ص. 233-270.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1489440

نوع البيانات

مقالات

لغة النص

العربية

الملاحظات

يتضمن هوامش.

رقم السجل

BIM-1489440