درجة ممارسة القيادة الريادية في جامعة حفر الباطن و علاقتها بالثقة التنظيمية لدى أعضاء هيئة التدريس
العناوين الأخرى
The degree of entrepreneurial leadership practice at University of Hafr Al Batin and its relationship to the organizational trust of faculty members
المؤلف
المصدر
العدد
المجلد 5، العدد 16 (31 ديسمبر/كانون الأول 2022)، ص ص. 125-153، 29ص.
الناشر
تاريخ النشر
2022-12-31
دولة النشر
السعودية
عدد الصفحات
29
التخصصات الرئيسية
الملخص AR
هدفت الدراسة إلى التعرف على درجة ممارسة القيادة الريادية ومستوى الثقة التنظيمية في جامعة حفر الباطن، و العلاقة الارتباطية بينهما، و الكشف عن فروق ذات دلالة إحصائية تبعا للجنس و مقر العمل و سنوات الخبرة، مستخدمة المنهج الوصفي المسحي، و مستعينة بالاستبانة التي وزعت على عينة مكونة من (241) عضو هيئة تدريس، و توصلت الدراسة إلى أن المتوسط العام لدرجة ممارسة القيادة الريادية في جامعة حفر الباطن هو (3.6032) بدرجة عالية، و متوسط مستوى الثقة التنظيمية هو (3.9724) بدرجة عالية، و وجدت فروق في تقدير أفراد العينة لدرجة ممارسة القيادة الريادية تبعا للجنس لصالح الإناث، و مقر العمل لصالح فرع النعيرية، و سنوات الخبرة لمن خبرتهم (من 5 سنوات إلى أقل من 10 سنوات)، و بالنسبة لمستوى الثقة التنظيمية لم توجد فروق تبعا للجنس، و وجدت تبعا لمقر العمل لصاح فرع النعيرية، و سنوات الخبرة لمن خبرتهم (من 5 سنوات إلى أقل من 10 سنوات)، كما توصلت إلى وجود علاقة ارتباطية موجبة بين درجة ممارسة القيادة الريادية و مستوى الثقة التنظيمية.
الملخص EN
The study aimed to identify the degree of entrepreneurial leadership practice and the level of organizational trust at University of Hafr Al Batin, and the correlation between them and the detection of statistically significant differences according to gender, workplace and years of experience, using the descriptive survey methodology, and the questionnaire that was distributed to a sample (241) faculty member, the study concluded that the average of the degree of entrepreneurial leadership practice is (3.6032), and the average level of organizational trust is (3.9724), and differences were found in degree of entrepreneurial leadership According to the gender variable in favor of females, the workplace in favor of Al Nairyah branch, and the years of experience for (from 5 years to less than 10 years), with regard to the level of organizational trust, there were no differences according to gender, it was found according to The workplace for Al Nairyah, and the years of experience for (from 5 years to less than 10 years).
The study also found a positive correlation between the degree of entrepreneurial leadership practice and the level of organizational trust.
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
الضبعان، شلاش بن مقبل شلاش. 2022. درجة ممارسة القيادة الريادية في جامعة حفر الباطن و علاقتها بالثقة التنظيمية لدى أعضاء هيئة التدريس. مجلة العلوم الإنسانية،مج. 5، ع. 16، ص ص. 125-153.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1495938
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
الضبعان، شلاش بن مقبل شلاش. درجة ممارسة القيادة الريادية في جامعة حفر الباطن و علاقتها بالثقة التنظيمية لدى أعضاء هيئة التدريس. مجلة العلوم الإنسانية مج. 5، ع. 16 (كانون الأول 2022)، ص ص. 125-153.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1495938
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
الضبعان، شلاش بن مقبل شلاش. درجة ممارسة القيادة الريادية في جامعة حفر الباطن و علاقتها بالثقة التنظيمية لدى أعضاء هيئة التدريس. مجلة العلوم الإنسانية. 2022. مج. 5، ع. 16، ص ص. 125-153.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1495938
نوع البيانات
مقالات
لغة النص
العربية
الملاحظات
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 147-153
رقم السجل
BIM-1495938
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر