ممارسات إدارة الموارد البشرية وأثرها على مستوى الإبداع الإداري لدى العاملين في شركات الدواء الأردنية
العناوين الأخرى
Human resource management practices and their impact on the level of administrative creativity among workers in Jordanian pharmaceutical companies
مقدم أطروحة جامعية
مشرف أطروحة جامعية
الجامعة
جامعة الشرق الأوسط
الكلية
كلية الأعمال
القسم الأكاديمي
قسم إدارة الأعمال
دولة الجامعة
الأردن
الدرجة العلمية
ماجستير
تاريخ الدرجة العلمية
2023
الملخص العربي
هدفت الدراسة الحالية إلى التعرف ممارسات إدارة الموارد البشرية وأثرها على مستوى الإبداع الإداري لدى العاملين في شركات الدواء الأردنية، اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي، وتكون عينة الدراسة من (280) مدير ممن يعملون في شركات الدواء الأردنية من كافة المستويات الادارية (الإدارة العليا، الإدارة الوسطى، الإدارة الدنيا)، وتم بناء استبانة تم توزيعها على عينة الدراسة إلكترونيا وللوصول الى نتائج الدراسة تم استخدام تم استخدام المتوسط الحسابي والانحراف المعياري واختبار (t)، أظهرت النتائج أن وجود أثر ذو دلالة إحصائية لممارسات إدارة الموارد البشرية (تخطيط الموارد، والاختيار والتعيين، التدريب، وتقييم الأداء، والتعويضات والحوافز) على مستوى الإبداع الإداري لدى العاملين في شركات الدواء الأردنية، كما كشفت نتائج الدراسة وجود أثر ذو دلالة إحصائية لممارسات إدارة الموارد البشرية (تخطيط الموارد، والاختبار والتعيين، والتدريب، وتقييم الأداء، والتعويضات والحوافز) على بعد المرونة والانفتاح على التغير وقبول المخاطر، أوصت الدراسة بضرورة اهتمام الشركات الأردنية بممارسات إدارة الموارد البشرية حيث تعتبر إحدى العوامل البارزة في تحقيق الإبداع الإداري، ووضع خطط استراتيجية متكاملة يشارك بها جميع العاملين لتطوير ممارسات إدارة الموارد البشرية في شركات الأدوية الأردنية.
الملخص الإنجليزي
The current study aims at identifying human resources management practices and their impact on the level of administrative creativity among workers in Jordanian pharmaceutical companies.
The study relied on the descriptive analytical approach, middle management, lower management), and a questionnaire was built and distributed to the study sample electronically, the results sH0wed that there is a statistically significant effect of human resource management practices (resource planning, selection and appointment, training, performance appraisal, compensation and incentives) at the administrative level fore workers in Jordanian pharmaceutical companies, To reach the results of the study, the arithmetic mean, standard deviation, and the t-test were used.
as the results of the study revealed that there is a statistically significant effect of human resource management practices (resource planning, selection and appointment, training, performance evaluation, compensation and incentives) on the dimension of flexibility and openness to change and acceptance of risk.
Jordanian human resources management practices, which is considered one of the prominent factors in achieving administrative creativity, and developing integrated strategic plans in which all employees participate to develop human resource management practices in Jordanian pharmaceutical companies.
التخصصات الرئيسية
الموضوعات
عدد الصفحات
104
قائمة المحتويات
فهرس المحتويات / الموضوعات.
الملخص / المستخلص.
المستخلص باللغة الإنجليزية.
الفصل الأول: خلفية الدراسة وأهميتها.
الفصل الثاني: الإطار النظري والدراسات السابقة.
الفصل الثالث: الطريقة والإجراءات.
الفصل الرابع: نتائج الدراسة.
الفصل الخامس: مناقشة النتائج.
قائمة المراجع.
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
هبة مهند طه. (2023). ممارسات إدارة الموارد البشرية وأثرها على مستوى الإبداع الإداري لدى العاملين في شركات الدواء الأردنية. (أطروحة ماجستير). جامعة الشرق الأوسط, الأردن
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1501998
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
هبة مهند طه. ممارسات إدارة الموارد البشرية وأثرها على مستوى الإبداع الإداري لدى العاملين في شركات الدواء الأردنية. (أطروحة ماجستير). جامعة الشرق الأوسط. (2023).
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1501998
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
هبة مهند طه. (2023). ممارسات إدارة الموارد البشرية وأثرها على مستوى الإبداع الإداري لدى العاملين في شركات الدواء الأردنية. (أطروحة ماجستير). جامعة الشرق الأوسط, الأردن
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1501998
لغة النص
العربية
نوع البيانات
رسائل جامعية
رقم السجل
BIM-1501998
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر