ممارسات إدارة الموارد البشرية وأثرها على مستوى الإبداع الإداري لدى العاملين في شركات الدواء الأردنية

العناوين الأخرى

Human resource management practices and their impact on the level of administrative creativity among workers in Jordanian pharmaceutical companies

مقدم أطروحة جامعية

هبة مهند طه

مشرف أطروحة جامعية

الجبالي، سمير موسى محمود

الجامعة

جامعة الشرق الأوسط

الكلية

كلية الأعمال

القسم الأكاديمي

قسم إدارة الأعمال

دولة الجامعة

الأردن

الدرجة العلمية

ماجستير

تاريخ الدرجة العلمية

2023

الملخص العربي

هدفت الدراسة الحالية إلى التعرف ممارسات إدارة الموارد البشرية وأثرها على مستوى الإبداع الإداري لدى العاملين في شركات الدواء الأردنية، اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي، وتكون عينة الدراسة من (280) مدير ممن يعملون في شركات الدواء الأردنية من كافة المستويات الادارية (الإدارة العليا، الإدارة الوسطى، الإدارة الدنيا)، وتم بناء استبانة تم توزيعها على عينة الدراسة إلكترونيا وللوصول الى نتائج الدراسة تم استخدام تم استخدام المتوسط الحسابي والانحراف المعياري واختبار (t)، أظهرت النتائج أن وجود أثر ذو دلالة إحصائية لممارسات إدارة الموارد البشرية (تخطيط الموارد، والاختيار والتعيين، التدريب، وتقييم الأداء، والتعويضات والحوافز) على مستوى الإبداع الإداري لدى العاملين في شركات الدواء الأردنية، كما كشفت نتائج الدراسة وجود أثر ذو دلالة إحصائية لممارسات إدارة الموارد البشرية (تخطيط الموارد، والاختبار والتعيين، والتدريب، وتقييم الأداء، والتعويضات والحوافز) على بعد المرونة والانفتاح على التغير وقبول المخاطر، أوصت الدراسة بضرورة اهتمام الشركات الأردنية بممارسات إدارة الموارد البشرية حيث تعتبر إحدى العوامل البارزة في تحقيق الإبداع الإداري، ووضع خطط استراتيجية متكاملة يشارك بها جميع العاملين لتطوير ممارسات إدارة الموارد البشرية في شركات الأدوية الأردنية.

الملخص الإنجليزي

The current study aims at identifying human resources management practices and their impact on the level of administrative creativity among workers in Jordanian pharmaceutical companies.

The study relied on the descriptive analytical approach, middle management, lower management), and a questionnaire was built and distributed to the study sample electronically, the results sH0wed that there is a statistically significant effect of human resource management practices (resource planning, selection and appointment, training, performance appraisal, compensation and incentives) at the administrative level fore workers in Jordanian pharmaceutical companies, To reach the results of the study, the arithmetic mean, standard deviation, and the t-test were used.

as the results of the study revealed that there is a statistically significant effect of human resource management practices (resource planning, selection and appointment, training, performance evaluation, compensation and incentives) on the dimension of flexibility and openness to change and acceptance of risk.

Jordanian human resources management practices, which is considered one of the prominent factors in achieving administrative creativity, and developing integrated strategic plans in which all employees participate to develop human resource management practices in Jordanian pharmaceutical companies.

التخصصات الرئيسية

إدارة الأعمال

الموضوعات

• الإدارة
• الإبداع
• إدارة الأفراد
• الأردن

عدد الصفحات

104

قائمة المحتويات

• APA
• MLA
• AMA

لغة النص

العربية

نوع البيانات

رسائل جامعية

رقم السجل

BIM-1501998