دور خرق العقد النفسي في العلاقة بين عدم الأمان الوظيفي والتوافق التنظيمي: دراسة تطبيقية على العاملين بالمدارس الخاصة بمحافظة دمياط

الملخص AR

تناول الباحثان في هذه الدراسة تأثير عدم الأمان الوظيفي على التوافق التنظيمي لدى العاملين بالمدارس الخاصة بمحافظة دمياط عند توسيط خرق العقد النفسي.

و لتحقيق الهدف من الدراسة تم اختيار عينة بلغ حجمها 288 مفردة من مجتمع يضم جميع العاملين بالمدارس الخاصة بمحافظة دمياط و البالغ عددهم 1149 منهم 1031 معلم و 118 إداري، وقد بلغ معدل الاستجابة من أعضاء العينة 14، 91 % ، وقد تم استخدام البرنامج الإحصائي (SPSS & Amos) الإصدار الخامس و العشرون لإدخال البيانات الإحصائية.

وقد أوضحت نتائج التحليل الإحصائي وجود تأثير لعدم الأمان الوظيفي على كل من خرق العقد النفسي والتوافق التنظيمي، كما أوضحت كذلك وجود تأثير لخرق العقد النفسي على التوافق التنظيمي، و أخيرا أوضحت نتائج التحليل الإحصائي أن خرق العقد النفسي يتوسط بشكل كلي العلاقة بين عدم الأمان الوظيفي والتوافق التنظيمي حيث يرتفع تأثير عدم الأمان الوظيفي على التوافق التنظيمي عند توسيط خرق العقد النفسي.