معايير التزام العامل بعدم منافسة صاحب العمل في ضوء التشريع المقارن و أحكام محكمتي النقض الفرنسية و التمييز الكويتية
العناوين الأخرى
Criteria for an employee's obligation not to compete with the employer in the light of comparative legislation and the judgements of the French court of cassation
المؤلف
المصدر
العدد
المجلد 2022، العدد 14 (31 ديسمبر/كانون الأول 2022)، ص ص. 2193-2235، 43ص.
الناشر
جامعة الأزهر كلية الشريعة و القانون بالقاهرة
تاريخ النشر
2022-12-31
دولة النشر
مصر
عدد الصفحات
43
التخصصات الرئيسية
الموضوعات
- العقود
- قانون العمل
- المسؤولية القانونية
- الأنشطة
- أصحاب العمل
- محاكم التمييز
- الشرط الجزائي
- الأحكام القضائية
- عقد العمل
الملخص EN
The obligation arising from the non-competition clause is a treaty obligation undertaken by the consent of the parties to the contract of employment, whereby the employer seeks to protect its interests by not attracting their customers or disclosing the secrets that the employee has been exposed to while working, but at the same time constitutes an infringement of the principle of freedom of work.
This study was designed to strike a balance between protecting the freedom of the worker to choose his or her own employment and the right of the employer to protect his or her legitimate interests, and to regulate the conditions of non-competition in employment contracts and determine the criteria for their validity, through the introduction of some comparative legislation and the established jurisprudence of the French Court of Cassation.
The study was based on the analytical descriptive method of Kuwaiti labor texts and comparative legislation, reviewing the judgements of the Kuwaiti Courts of Cassation and the French Cassation Court and its position on the non-competition clause.
The study concluded, inter alia, that the non-competition clause is a formality requirement that produces no effect unless it is contained in a written agreement, that it must be specific in terms of place, time and activity or be considered invalid, and that the worker must be compensated for his obligation not to compete with just compensation commensurate with the scope of the prohibition of work.
If the worker breaches his obligation not to compete, his contractual liability is performed, allowing the employer to claim the penalty clause if agreed, or the worker to perform in kind his obligation to compensate in the event of damage, and the employer who hired the worker with knowledge of the non-competition clause.
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
العنزي، عبد المجيد خلف منصور. 2022. معايير التزام العامل بعدم منافسة صاحب العمل في ضوء التشريع المقارن و أحكام محكمتي النقض الفرنسية و التمييز الكويتية. مجلة قطاع الشريعة و القانون،مج. 2022، ع. 14، ص ص. 2193-2235.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1513844
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
العنزي، عبد المجيد خلف منصور. معايير التزام العامل بعدم منافسة صاحب العمل في ضوء التشريع المقارن و أحكام محكمتي النقض الفرنسية و التمييز الكويتية. مجلة قطاع الشريعة و القانون ع. 14 (2022 / 2023)، ص ص. 2193-2235.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1513844
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
العنزي، عبد المجيد خلف منصور. معايير التزام العامل بعدم منافسة صاحب العمل في ضوء التشريع المقارن و أحكام محكمتي النقض الفرنسية و التمييز الكويتية. مجلة قطاع الشريعة و القانون. 2022. مج. 2022، ع. 14، ص ص. 2193-2235.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1513844
نوع البيانات
مقالات
لغة النص
العربية
الملاحظات
-
رقم السجل
BIM-1513844
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر