![](/images/graphics-bg.png)
تأثير أبعاد التهكم التنظيمي على سلوكيات العمل المضادة للإنتاجية بالتطبيق على العاملين بالهيئة القومية للتأمينات الاجتماعية بمنطقة الدقهلية
العناوين الأخرى
The effect of organizational cynicism on counterproductive behaviors: a study on employees of the national organization for social insurance in Dakahlia
المؤلف
المصدر
المجلة العلمية التجارة و لتمويل
العدد
المجلد 43، العدد 1، ج. 2 (31 مارس/آذار 2023)، ص ص. 753-788، 36ص.
الناشر
تاريخ النشر
2023-03-31
دولة النشر
مصر
عدد الصفحات
36
التخصصات الرئيسية
الملخص AR
هدفت الدراسة إلى التعرف على تأثير أبعاد التهكم التنظيمي على سلوكيات العمل المضادة للإنتاجية بالتطبيق على العاملين بالهيئة القومية للتأمينات الاجتماعية وذلك سعيا نحو وضع مجموعة من التوصيات التي تخدم مجتمع الدراسة، وقد اختبرت الدراسة الفروض التالية توجد علاقة معنوية ذات دلالة إحصائية، ويوجد تأثير موجب بين أبعاد التهكم التنظيمي على سلوكيات العمل المضادة للإنتاجية، واعتمدت الدراسة على الأسلوب الوصفي التحليلي وتم جمع البيانات من (288) مفردة من العاملين بالهيئة، أشارت نتائج الدارسة إلى أن هناك علاقة ارتباط موجبة بين أبعاد التهكم التنظيمي وسلوكيات العمل المضادة للإنتاجية، وهناك تأثير لأبعاد التهكم التنظيمي على سلوكيات العمل المضادة للإنتاجية، وتوصلت الدراسة إلى أهمية دفع الموظفين للانغماس الإيجابي في مكان العمل، تعزيز السلوكيات الأخلاقية والعلاقات الاجتماعية داخل المؤسسة، مع وضع لائحة جزاءات معلنة وحازمة للتصدي للسلوكيات المضادة للإنتاجية.
الملخص EN
The study aims to identify the effect of dimensions of organizational cynicism in counterproductive work behavior by applying it to the employees of the national authority for social security, in an effort to develop a set of recommendations that serve the study community, and the study tested the following hypothesis: there is statistically significant effect of dimensions of organizational cynicism in counterproductive work behavior, the study relied on the descriptive and analytical method, and data were collected from (288) individual employees of the authority, the results of the study indicated that there is a positive correlation between organizational cynicism dimensions and anti-productive work behaviors, and there is an effect of organizational cynicism dimensions on anti-productive work behaviors., the study reached several recommendations, to the importance of pushing employees to indulge in the workplace, enhance moral behaviors and social relations within the institution, while developing a declared and firm penalty for addressing anti-productive behaviors.
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
زيادة، رانيا محمد محمود. 2023. تأثير أبعاد التهكم التنظيمي على سلوكيات العمل المضادة للإنتاجية بالتطبيق على العاملين بالهيئة القومية للتأمينات الاجتماعية بمنطقة الدقهلية. المجلة العلمية التجارة و لتمويل،مج. 43، ع. 1، ج. 2، ص ص. 753-788.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1516156
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
زيادة، رانيا محمد محمود. تأثير أبعاد التهكم التنظيمي على سلوكيات العمل المضادة للإنتاجية بالتطبيق على العاملين بالهيئة القومية للتأمينات الاجتماعية بمنطقة الدقهلية. المجلة العلمية التجارة و لتمويل مج. 43، ع. 1، ج. 2 (آذار 2023)، ص ص. 753-788.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1516156
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
زيادة، رانيا محمد محمود. تأثير أبعاد التهكم التنظيمي على سلوكيات العمل المضادة للإنتاجية بالتطبيق على العاملين بالهيئة القومية للتأمينات الاجتماعية بمنطقة الدقهلية. المجلة العلمية التجارة و لتمويل. 2023. مج. 43، ع. 1، ج. 2، ص ص. 753-788.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1516156
نوع البيانات
مقالات
لغة النص
العربية
الملاحظات
يتضمن مراجع ببليوجرافية: ص. 782-788
رقم السجل
BIM-1516156
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
![](/images/ebook-kashef.png)
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر
![](/images/kashef-image.png)