![](/images/graphics-bg.png)
تأثير أبعاد التهكم التنظيمي على سلوكيات العمل المضادة للإنتاجية بالتطبيق على العاملين بالهيئة القومية للتأمينات الاجتماعية بمنطقة الدقهلية
Other Title(s)
The effect of organizational cynicism on counterproductive behaviors: a study on employees of the national organization for social insurance in Dakahlia
Author
Source
المجلة العلمية التجارة و لتمويل
Issue
Vol. 43, Issue 1، ج. 2 (31 Mar. 2023), pp.753-788, 36 p.
Publisher
Tanta University Faculty of Commerce
Publication Date
2023-03-31
Country of Publication
Egypt
No. of Pages
36
Main Subjects
Abstract AR
هدفت الدراسة إلى التعرف على تأثير أبعاد التهكم التنظيمي على سلوكيات العمل المضادة للإنتاجية بالتطبيق على العاملين بالهيئة القومية للتأمينات الاجتماعية وذلك سعيا نحو وضع مجموعة من التوصيات التي تخدم مجتمع الدراسة، وقد اختبرت الدراسة الفروض التالية توجد علاقة معنوية ذات دلالة إحصائية، ويوجد تأثير موجب بين أبعاد التهكم التنظيمي على سلوكيات العمل المضادة للإنتاجية، واعتمدت الدراسة على الأسلوب الوصفي التحليلي وتم جمع البيانات من (288) مفردة من العاملين بالهيئة، أشارت نتائج الدارسة إلى أن هناك علاقة ارتباط موجبة بين أبعاد التهكم التنظيمي وسلوكيات العمل المضادة للإنتاجية، وهناك تأثير لأبعاد التهكم التنظيمي على سلوكيات العمل المضادة للإنتاجية، وتوصلت الدراسة إلى أهمية دفع الموظفين للانغماس الإيجابي في مكان العمل، تعزيز السلوكيات الأخلاقية والعلاقات الاجتماعية داخل المؤسسة، مع وضع لائحة جزاءات معلنة وحازمة للتصدي للسلوكيات المضادة للإنتاجية.
Abstract EN
The study aims to identify the effect of dimensions of organizational cynicism in counterproductive work behavior by applying it to the employees of the national authority for social security, in an effort to develop a set of recommendations that serve the study community, and the study tested the following hypothesis: there is statistically significant effect of dimensions of organizational cynicism in counterproductive work behavior, the study relied on the descriptive and analytical method, and data were collected from (288) individual employees of the authority, the results of the study indicated that there is a positive correlation between organizational cynicism dimensions and anti-productive work behaviors, and there is an effect of organizational cynicism dimensions on anti-productive work behaviors., the study reached several recommendations, to the importance of pushing employees to indulge in the workplace, enhance moral behaviors and social relations within the institution, while developing a declared and firm penalty for addressing anti-productive behaviors.
American Psychological Association (APA)
زيادة، رانيا محمد محمود. 2023. تأثير أبعاد التهكم التنظيمي على سلوكيات العمل المضادة للإنتاجية بالتطبيق على العاملين بالهيئة القومية للتأمينات الاجتماعية بمنطقة الدقهلية. المجلة العلمية التجارة و لتمويل،مج. 43، ع. 1، ج. 2، ص ص. 753-788.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1516156
Modern Language Association (MLA)
زيادة، رانيا محمد محمود. تأثير أبعاد التهكم التنظيمي على سلوكيات العمل المضادة للإنتاجية بالتطبيق على العاملين بالهيئة القومية للتأمينات الاجتماعية بمنطقة الدقهلية. المجلة العلمية التجارة و لتمويل مج. 43، ع. 1، ج. 2 (آذار 2023)، ص ص. 753-788.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1516156
American Medical Association (AMA)
زيادة، رانيا محمد محمود. تأثير أبعاد التهكم التنظيمي على سلوكيات العمل المضادة للإنتاجية بالتطبيق على العاملين بالهيئة القومية للتأمينات الاجتماعية بمنطقة الدقهلية. المجلة العلمية التجارة و لتمويل. 2023. مج. 43، ع. 1، ج. 2، ص ص. 753-788.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1516156
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن مراجع ببليوجرافية: ص. 782-788
Record ID
BIM-1516156