Brain drains and its effect on the quality of human capital in the Gaza Strip: the health and higher education sectors

العناوين الأخرى

هجرة الأدمغة وأثرها على جودة رأس المال البشري في قطاع غزة: قطاعي الصحة والتعليم العالي

مقدم أطروحة جامعية

al-Wahidi, Tarnim Nasr Muhammad

مشرف أطروحة جامعية

Abu al-Rus, Sami Ali

الجامعة

الجامعة الإسلامية

الكلية

كلية التجارة

القسم الأكاديمي

قسم إدارة الأعمال

دولة الجامعة

فلسطين (قطاع غزة)

الدرجة العلمية

ماجستير

تاريخ الدرجة العلمية

2020

الملخص العربي

يهدف هذا البحث إلى التعرف على تأثير ظاهرة هجرة الأدمغة على جودة رأس المال البشري في قطاعي الصحة والتعليم العالي في قطاع غزة، كما يستكشف الأسباب التي تحرك هذه الظاهرة من حيث العوامل السياسية، الاقتصادية الإدارية والتنظيمية والاجتماعية والشخصية التي يمكن أن تؤثر على العملية التعليمية والخدمات الصحية في قطاع غزة.

لإجراء هذا البحث اعتمدت الباحثة المنهج الوصفي التحليلي، تم تصميم استبيان لجمع البيانات من الأطباء العاملين في القطاع الصحي والأكاديميين العاملين في قطاع التعليم العالي في قطاع غزة.

اعتمدت الباحثة على مسح شامل للاستبانة الموزعة، بحيث وزعت على 450 موظفا، وتم استرداد 441 استبانة منهم 360 طبيبا و81 أكاديميا.

بعد تحليل البيانات خلصت الباحثة إلى أن هناك تأثيرا سلبيا قويا لهجرة الأدمغة على جودة رأس المال البشري في قطاعي الصحة والتعليم العالي في قطاع غزة، في حين أنه عند ارتفاع شدة العوامل الدافعة للظاهرة، كلما هاجر المزيد من الكفاءات، وبالتالي زاد التأثير على جودة رأس المال البشري.

وقد ثبت أن العوامل الاقتصادية هي المحفزات الأقوى لهجرة الأدمغة والدخل المنخفض هو السبب الأكثر شيوعا، يليه العامل السياسي، حيث يعتبر المستجيبون تراجع مستوى الحياة اليومية بسبب الحصار والإغلاق السبب الأكثر شيوعا للهجرة، بينما احتلت العوامل الإدارية والتنظيمية المرتبة الثالثة، وأشاروا إلى أن الرغبة في مكان أفضل للعمل هي أقوى سبب وراء هجرة الكفاءات، وأخيرا احتلت العوامل الاجتماعية والشخصية المرتبة الأخيرة، حيث ذكر المبحوثين أن غياب أو تدهور حرية الفكر والرأي والأسلوب العلمي لإدارة المجتمع هي الأسباب الأولى المغادرة البلاد.

أوصت الدراسة بالدعوة إلى استقلال المؤسسات عن السياسة، إشراك المهاجرين في عملية صنع القرار المختلفة حسب تخصصهم في مجالات التعليم، إعادة تشكيل أنظمة الحوافز والمكافآت النقدية، مراجعة جذرية لنظام الرواتب والأجور الممنوحة للكفاءات العلمية، إتاحة الفرص للتحسين المهني والترقيات للدراسات العليا، إجراء مسوحات دورية لتقييم جودة الحياة المهنية للتمكن من اكتشاف أي مشاكل قد تنشأ وتدفع الكفاءات للهجرة.

الملخص الإنجليزي

This research aims at investigating the impact of the brain drain phenomenon on the quality of human capital in the health and higher education sectors in the Gaza Strip.

Moreover, it explores the causes that drive the phenomenon in terms of political, economic, administrative and organizational, and social and personal factors that can influence the educational process and the health services in the Gaza Strip.

To conduct this research, the descriptive analytical approach was adopted.

A questionnaire was designed to collect data from physicians who work in the health sector and academics from the higher education sector in the Gaza Strip.

The researcher depends on a comprehensive survey for the questionnaire distributed.

It was distributed for 450 employees, and retrieved 441 out of them among which 360 were physicians and 81 were academics.

After analyzing the data, the researcher concluded that there is a strong negative effect of brain drain on the quality of human capital in the health and higher education sectors in the Gaza Strip, whereas, when the intensity of the factors that drive the phenomenon rise, the more competencies will migrate and therefore, the greater it will impact the quality of human capital.

It was been founded that the economic factors are the stronger stimuli of brain drain, and the low income is the most common cause, followed by the political factor, where the respondents consider the decline in the standard of daily life due to the blockade and closure as the most common reason of migration, meanwhile the administrative and organizational factors ranked as the third, which indicate that the desire for a better place to work is the strongest reason behind competencies flight, finally, the social and personal factors ranked at last, whereas the respondents state that the absence or deterioration of freedom of thought, opinion, and the scientific method of managing society, are the very first reasons of leaving the country.

The research recommended to call for the independence of institutions from politics, also, to involve migrants in the different decision-making process according to their specialization in the fields of education, reconfigure the incentives and cash bonus systems, and radically review the payroll system and wages granted to scientific competencies, offer opportunities for professional improvements and higher studies promotions, perform periodic surveys to assess the quality of occupational life to be able to detect any issues that may arise and drive competencies to migrate.

التخصصات الرئيسية

إدارة الأعمال

عدد الصفحات

177

قائمة المحتويات

• APA
• MLA
• AMA

لغة النص

الإنجليزية

نوع البيانات

رسائل جامعية

رقم السجل

BIM-1519287