معوقات التمكين الإداري للقيادات الإدارية بجامعة الفيوم على ضوء نموذج جيمبا كايزن

المؤلفون المشاركون

فايد، عبد الستار محروس عبد الستار
جرجس، نبيل سعد خليل
أحمد، أميمة كليب سيد

المصدر

مجلة جامعة الفيوم للعلوم التربوية و النفسية

العدد

المجلد 17، العدد 12 (30 سبتمبر/أيلول 2023)، ص ص. 102-145، 44ص.

الناشر

جامعة الفيوم كلية التربية

تاريخ النشر

2023-09-30

دولة النشر

مصر

عدد الصفحات

44

التخصصات الرئيسية

الإدارة التربوية والأصول

الموضوعات

الملخص AR

هدف هذا البحث إلى تقديم بعض الحلول للتغلب على معوقات التمكين الإداري للقيادات الإدارية على ضوء نموذج جيمبا حيث أن القيادات الإدارية هي لب العملية الإدارية وأساسها ويقع على عاتقها تحقيق أهداف الجامعة ورؤيتها المستقبلية بكفاءة وفاعلية فأصبح تمكين القيادات الإدارية على ضوء نموذج جيمبا كايزن من أجل تحسين أدائهم وبالتالي تحقيق أهداف الجامعة بكفاءة عالية وتحقيق ميزتها التنافسية وتتناول هذه الدراسة المقصود بالتمكين الإداري، منهجية جيمبا كايزن، معوقات التمكين الإداري، مقترحات للتغلب على معوقات التمكين الإداري للقيادات الإدارية، وقد استخدم البحث المنهج الوصفي التحليلي، وأداة البحث تم استخدام استبانة، وكانت من أهم النتائج التي توصل إليها البحث وجود العديد من معوقات التمكين الإداري للقيادات الإدارية بجامعة الفيوم على ضوء نموذج جيمبا كايزن وقد ساهمت هذه النتائج في تشكيل بعض المقترحات للتغلب عليها وتحقيق هدف البحث من خلال أربع محاور: أولا: الأساس النظري للتمكين الإداري للقيادات الإدارية.

ثانيا: مفهوم منهجية جيمبا كايزن وأهدافها.

ثالثا: واقع معوقات التمكين الإداري للقيادات الإدارية على ضوء نموذج جيمبا كايزن.

رابعا: مقترحات للتغلب على معوقات التمكين الإداري على ضوء نموذج جيمبا كايزن.

الملخص EN

The aim of this research is to provide some solutions to overcome the obstacles to the administrative empowerment of administrative leaders in the light of the Gemba model, as the administrative leaders are the core and foundation of the administrative process, and it is their responsibility to achieve the goals of the university and its future vision efficiently and effectively.

the analytical research tool, and the research tool used a questionnaire, and one of the most important findings of the research was the existence of many obstacles to the administrative empowerment of the administrative leaders at Fayoum university in the light of the Gemba Kaizen model.

these results contributed to the formation of some proposals to overcome them and achieve the goal of the research through three axes: first: the theoretical basis for administrative empowerment of administrative leaders.

second: obstacles to administrative empowerment of administrative leaders in the light of the Gemba Kaizen model.

third: suggestions to overcome obstacles to administrative empowerment in the light of the Gemba Kaizen model.

نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)

أحمد، أميمة كليب سيد وجرجس، نبيل سعد خليل وفايد، عبد الستار محروس عبد الستار. 2023. معوقات التمكين الإداري للقيادات الإدارية بجامعة الفيوم على ضوء نموذج جيمبا كايزن. مجلة جامعة الفيوم للعلوم التربوية و النفسية،مج. 17، ع. 12، ص ص. 102-145.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1538931

نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)

أحمد، أميمة كليب سيد....[و آخرون]. معوقات التمكين الإداري للقيادات الإدارية بجامعة الفيوم على ضوء نموذج جيمبا كايزن. مجلة جامعة الفيوم للعلوم التربوية و النفسية مج. 17، ع. 12 (أيلول 2023)، ص ص. 102-145.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1538931

نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)

أحمد، أميمة كليب سيد وجرجس، نبيل سعد خليل وفايد، عبد الستار محروس عبد الستار. معوقات التمكين الإداري للقيادات الإدارية بجامعة الفيوم على ضوء نموذج جيمبا كايزن. مجلة جامعة الفيوم للعلوم التربوية و النفسية. 2023. مج. 17، ع. 12، ص ص. 102-145.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1538931

نوع البيانات

مقالات

لغة النص

العربية

الملاحظات

يتضمن مراجع ببليوجرافية: ص. 139-145

رقم السجل

BIM-1538931