![](/images/graphics-bg.png)
The impact of structural and technological change according to Saudi vision 2030 on the performance of human resources: a case study of the Saudi electricity company
العناوين الأخرى
أثر التغير الهيكلي والتكنولوجي وفق رؤية السعودية 2030 على أداء الموارد البشرية: دراسة حالة الشركة السعودية للكهرباء
المؤلفون المشاركون
Allawi, Abd al-Fattah
al-Najrani, Abd Allah Salih
المصدر
Revue des Économies Nord Africaines
العدد
المجلد 20، العدد 34 (30 يونيو/حزيران 2024)، ص ص. 33-56، 24ص.
الناشر
جامعة حسيبة بن بوعلي الشلف مخبر العولمة و اقتصاديات شمال إفريقيا
تاريخ النشر
2024-06-30
دولة النشر
الجزائر
عدد الصفحات
24
التخصصات الرئيسية
الموضوعات
الملخص AR
تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على أثر التغيرات الهيكلية والتكنولوجية على أداء الموارد البشرية في الشركة السعودية للكهرباء.
وبعد عرض الجانب النظري للدراسة وتحديد متغيراته تم تصميم استبانة تحتوي على 40 عبارة المحاولة قياس العلاقة بين المتغيرات وإمكانية تأثير التغير الهيكلي والتكنولوجي على أداء الموظفين في الشركة موضوع هذه الدراسة.
وأظهرت النتائج أن متغير التغير التكنولوجي هو الأكثر دلالة إحصائيا لأن قيمة بيتا المقابلة لهذا المتغير تساوي 0.377 وبالتالي يعتبر ذو دلالة إحصائية عند مستوى أقل من (0.05).
ويتبع هذا المتغير التغيير الذي يشمل الهيكل التنظيمي حيث قيمة (بيتا) المقابلة لهذا المتغير تساوي 0.219 وهي ذات دلالة إحصائية عند مستوى أقل من (0.05).
الملخص EN
This study aims to identify the impact of both structural and technological changes on the performance of human resources in the Saudi electricity company.
after presenting the theoretical side of the study and identifying its variables, a questionnaire containing 40 words is designed, trying to measure the relationship between the variables and the possibility of the impact of both structural and technological change on the performance of the employees in the company subject of this study.
the results showed that the variable of technological change is the most statistically significant because the corresponding beta value of this variable is equal to 0.377 and is therefore statistically significant at a level less than (0.05).
this variable is followed by the change variable which includes the organizational structure where the value of (Beta) corresponding to this variable is equal to 0.219 and is statistically significant at a level less than (0.05).
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
Allawi, Abd al-Fattah& al-Najrani, Abd Allah Salih. 2024. The impact of structural and technological change according to Saudi vision 2030 on the performance of human resources: a case study of the Saudi electricity company. Revue des Économies Nord Africaines،Vol. 20, no. 34, pp.33-56.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1544664
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
Allawi, Abd al-Fattah& al-Najrani, Abd Allah Salih. The impact of structural and technological change according to Saudi vision 2030 on the performance of human resources: a case study of the Saudi electricity company. Revue des Économies Nord Africaines Vol. 20, no. 34 (2024), pp.33-56.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1544664
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
Allawi, Abd al-Fattah& al-Najrani, Abd Allah Salih. The impact of structural and technological change according to Saudi vision 2030 on the performance of human resources: a case study of the Saudi electricity company. Revue des Économies Nord Africaines. 2024. Vol. 20, no. 34, pp.33-56.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1544664
نوع البيانات
مقالات
لغة النص
الإنجليزية
الملاحظات
Includes appendices: p. 53-56
رقم السجل
BIM-1544664
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
![](/images/ebook-kashef.png)
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر
![](/images/kashef-image.png)