![](/images/graphics-bg.png)
دور ممارسات إدارة الموارد البشرية في تعزيز الأداء السياقي: بحث تحليلي لآراء عينة من موظفي جامعة واسط
المؤلفون المشاركون
الدليمي، محمود فهد عبد علي
الغريباوي، نور نعيم
المصدر
مجلة الكوت للعلوم الاقتصادية و الإدارية
العدد
المجلد 12، العدد 38 (31 ديسمبر/كانون الأول 2020)، ص ص. 40-68، 29ص.
الناشر
جامعة واسط كلية الإدارة و الاقتصاد
تاريخ النشر
2020-12-31
دولة النشر
العراق
عدد الصفحات
29
التخصصات الرئيسية
إدارة الأعمال
إدارة الموارد البشرية
الموضوعات
الملخص AR
تهدف الدراسة الحالية إلى اختبار علاقة تأثير ممارسات إدارة الموارد البشرية بأبعادها: (التوظيف، التدريب، وتقويم الأداء، والتعويضات) كمتغير مستقل في الأداء السياقي بأبعاده (المواطنة التنظيمية، والالتزام التنظيمي) كمتغير معتمد حيث تكونت عينة الدراسة من (285) موظفا من اصل (1100) موظفا في جامعة واسط، وفي ضوء ذلك جرى جمع وتحليل البيانات واختبار الفرضيات باستخدام الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية SPSS وتم استخدام العديد من الأساليب الإحصائية لتحقيق أهداف الدراسة ومنها تحليل الانحدار البسيط والمتعدد، وبعد إجراء عملية التحليل لبيانات الدراسة وفرضياتها توصلت الدراسة إلى اهم النتائج وإبرازها وهي وجود علاقة ارتباطية ذات دلالة إحصائية بين ممارسات إدارة الموارد البشرية والأداء السياقي مما يدل على الدور الجوهري والفاعل لممارسات إدارة الموارد البشرية في رفع مستوى الأداء السياقي.
الملخص EN
The current research aims to test the correlation and impact of human resource management practices with their dimensions (employment, training, performance evaluation, and compensation) as an independent variable in the contextual performance of its dimensions (organizational citizenship and organizational commitment) as an approved variable where the study sample consisted of (285) employees out of (1100) employees at Wasit university, and in light of this data was collected and analyzed and hypotheses tested using the statistical package for social sciences SPSS and many statistical methods were used to achieve the goals of the study, including simple and multiple regression analysis, and after conducting the analysis process of the study data and its hypotheses the study reached the most important results the most prominent of which is the existence of a statistically significant correlation between human resource management practices and contextual performance, which indicates the essential and effective role of human resource management practices in raising the level of contextual performance.
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
الغريباوي، نور نعيم والدليمي، محمود فهد عبد علي. 2020. دور ممارسات إدارة الموارد البشرية في تعزيز الأداء السياقي: بحث تحليلي لآراء عينة من موظفي جامعة واسط. مجلة الكوت للعلوم الاقتصادية و الإدارية،مج. 12، ع. 38، ص ص. 40-68.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1547540
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
الغريباوي، نور نعيم والدليمي، محمود فهد عبد علي. دور ممارسات إدارة الموارد البشرية في تعزيز الأداء السياقي: بحث تحليلي لآراء عينة من موظفي جامعة واسط. مجلة الكوت للعلوم الاقتصادية و الإدارية مج. 12، ع. 38 (2020)، ص ص. 40-68.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1547540
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
الغريباوي، نور نعيم والدليمي، محمود فهد عبد علي. دور ممارسات إدارة الموارد البشرية في تعزيز الأداء السياقي: بحث تحليلي لآراء عينة من موظفي جامعة واسط. مجلة الكوت للعلوم الاقتصادية و الإدارية. 2020. مج. 12، ع. 38، ص ص. 40-68.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1547540
نوع البيانات
مقالات
لغة النص
العربية
الملاحظات
يتضمن مراجع ببليوجرافية: ص. 64-68
رقم السجل
BIM-1547540
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
![](/images/ebook-kashef.png)
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر
![](/images/kashef-image.png)