العلاقة بين ممارسات إدارة الموارد البشرية والأداء التنظيمي من خلال التوسط لدوافع دور العمل: نموذج مفاهيمي
المؤلف
المصدر
العدد
المجلد 2022، العدد 25 (30 سبتمبر/أيلول 2022)، ص ص. 293-317، 25ص.
الناشر
تاريخ النشر
2022-09-30
دولة النشر
ليبيا
عدد الصفحات
25
التخصصات الرئيسية
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
زيدان، حسن سعيد. 2022. العلاقة بين ممارسات إدارة الموارد البشرية والأداء التنظيمي من خلال التوسط لدوافع دور العمل: نموذج مفاهيمي. مجلة العلوم الإنسانية،مج. 2022، ع. 25، ص ص. 293-317.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1547766
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
زيدان، حسن سعيد. العلاقة بين ممارسات إدارة الموارد البشرية والأداء التنظيمي من خلال التوسط لدوافع دور العمل: نموذج مفاهيمي. مجلة العلوم الإنسانية ع. 25 (أيلول 2022)، ص ص. 293-317.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1547766
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
زيدان، حسن سعيد. العلاقة بين ممارسات إدارة الموارد البشرية والأداء التنظيمي من خلال التوسط لدوافع دور العمل: نموذج مفاهيمي. مجلة العلوم الإنسانية. 2022. مج. 2022، ع. 25، ص ص. 293-317.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1547766
نوع البيانات
مقالات
لغة النص
العربية
الملاحظات
يتضمن هوامش.
رقم السجل
BIM-1547766
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر
