نموذج هيكلي لتأثير ممارسات إدارة الموارد البشرية على أداء العاملين في ظل وجود الاغتراب الوظيفي: دراسة تطبيقية على الجامعات الحكومية و الخاصة المصرية
المؤلفون المشاركون
رضوان، علاء فرج حسن
عبد الحميد، آلاء سعيد السيد
المصدر
المجلة العلمية للدراسات و البحوث المالية و الإدارية
العدد
المجلد 14، العدد 2 (31 ديسمبر/كانون الأول 2022)، ص ص. 1-36، 36ص.
الناشر
جامعة مدينة السادات كلية التجارة
تاريخ النشر
2022-12-31
دولة النشر
مصر
عدد الصفحات
36
التخصصات الرئيسية
الموضوعات
- الموارد الطبيعية
- الإدارة
- إدارة الأفراد
- الاغتراب الاجتماعي
- الموارد البشرية
- الجامعات الخاصة
- الجامعات الحكومية
- تحليل البيانات
الملخص AR
هدف هذا البحث بصفة أساسية إلى تحسين مستوى أداء العاملين بالجامعات المصرية، من خلال دعم ممارسات إدارة الموارد البشرية و بخاصة المتعلقة بالاغتراب الوظيفي، لذا تم بحث التأثير المباشر وغير المباشر لأبعاد الممارسات الفعلية لإدارة الموارد البشرية (تكوين الموارد البشرية، التدريب و التطوير، التعويضات و المكافآت، تقييم أداء الموارد البشرية) على أداء العاملين (أداء المهمة، السلوك المصاحب للأداء) في ظل وجود أبعاد الاغتراب الوظيفي (فقدان القوة، فقدان المعنى، فقدان المعايير، العزلة الاجتماعية، اغتراب الذات).
و لذلك تم تصميم قائمة استقصاء، وزعت على العاملين بالجامعات الحكومية (القاهرة، عين شمس، حلوان، المنوفية)، و الجامعات الخاصة (6أكتوبر، مصر للعلوم و التكنولوجيا، البريطانية)، وقد بلغ عدد المستقصى منهم (342) مفردة، وتم تحليل البيانات الأولية باستخدام البرنامج الإحصائي ((SPSS.
V.22، و كان من أهم نتائج الدراسة: وجود تأثير مباشر وغير مباشر لأبعاد الممارسات الفعلية لإدارة الموارد البشرية على أبعاد أداء العاملين في ظل وجود أبعاد الاغتراب الوظيفي، لكن أشارت النتائج إلى تفوق التأثير المباشر عن التأثير غير المباشر سواء على مستوى المتغير الوسيط أو المتغير التابع.
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
رضوان، علاء فرج حسن وعبد الحميد، آلاء سعيد السيد. 2022. نموذج هيكلي لتأثير ممارسات إدارة الموارد البشرية على أداء العاملين في ظل وجود الاغتراب الوظيفي: دراسة تطبيقية على الجامعات الحكومية و الخاصة المصرية. المجلة العلمية للدراسات و البحوث المالية و الإدارية،مج. 14، ع. 2، ص ص. 1-36.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1548610
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
رضوان، علاء فرج حسن وعبد الحميد، آلاء سعيد السيد. نموذج هيكلي لتأثير ممارسات إدارة الموارد البشرية على أداء العاملين في ظل وجود الاغتراب الوظيفي: دراسة تطبيقية على الجامعات الحكومية و الخاصة المصرية. المجلة العلمية للدراسات و البحوث المالية و الإدارية مج. 14، ع. 2 (كانون الأول 2022)، ص ص. 1-36.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1548610
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
رضوان، علاء فرج حسن وعبد الحميد، آلاء سعيد السيد. نموذج هيكلي لتأثير ممارسات إدارة الموارد البشرية على أداء العاملين في ظل وجود الاغتراب الوظيفي: دراسة تطبيقية على الجامعات الحكومية و الخاصة المصرية. المجلة العلمية للدراسات و البحوث المالية و الإدارية. 2022. مج. 14، ع. 2، ص ص. 1-36.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1548610
نوع البيانات
مقالات
لغة النص
العربية
الملاحظات
-
رقم السجل
BIM-1548610
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر