دور الاغتراب الوظيفي كمتغير وسيط في العلاقة بين ممارسات إدارة الموارد البشرية و الأداء الوظيفي : (دراسة تطبيقية على الجامعات الحكومية و الخاصة المصرية)
بواسطة: عبد الحميد، آلاء سعيد السيد. المجلة العلمية للبحوث التجارية. مج. 40، ع. 1 (كانون الثاني 2021)، ص ص. 69-118، 50ص.
الموضوعات: إدارة الأفراد؛ الاغتراب الاجتماعي؛ الجامعات الخاصة؛ الموارد البشرية؛ تقييم الأداء