إسهامات القضاء الفرنسي في حماية الحقوق الأساسية للعامل: "دراسة تحليلية"
العناوين الأخرى
Contributions of the French judiciary to guarantee the fundamental rights of employee: an analytical study
المؤلف
المصدر
العدد
المجلد 20، العدد 1 (31 مايو/أيار 2024)، ص ص. 149-196، 48ص.
الناشر
جامعة القاهرة كلية الحقوق (فرع الخرطوم)
تاريخ النشر
2024-05-31
دولة النشر
السودان
عدد الصفحات
48
التخصصات الرئيسية
الملخص AR
لم تتردد الغرفة الاجتماعية لمحكمة النقض الفرنسية في الاعتراف بتمتع العامل بكافة حقوقه وحرياته الأساسية أثناء سريان علاقة العمل.
فقد كان للحكم التاريخي الصادر عنها في الأول من إبريل عام 1992 الفضل في تقرير قاعدة عامة مفادها أن إنهاء عقد العمل للسبب الاقتصادي حال لا يكون مبرراً إلا حال استحالة إعادة التصنيف الوظيفي للعامل.
كما قدم "حكم" بونسول "الصادر بتاريخ 29 أكتوبر 1996 "مبدأ الأجر المتساوي عن العمل المتساوي" كأحد ضوابط سلطة صاحب العمل في التمييز فى الأجور بين عماله.
كما كان لحكم (نيكون) الصادر بتاريخ ٢اكتوبر ٢٠٠١ الفضل في تقرير أن للعامل الحق في احترام حياته الخاصة أثناء وقت ومكان العامل.
ورغم أن الأحكام القضائية ليس لها تطبيق عام طبقا لما نصت عليه المادة الخامسة من التقنين المدني الفرنسي، إلا أن البعض منها قد يُقر مبدأ يُراقب من خلاله قضاة الموضوع كافة المنازعات التي سترد على ذات الموضوع فيما بعد.
ويبقى أطراف عقد العمل ملتزمين ليس فقط بما تم الاتفاق عليه صراحةً، ولكن أيضًا بكل ما تطلبه مقتضيات العدالة، أو العرف، أو القانون من توابع للالتزام طبقًا لطبيعته
الملخص EN
he Social Chamber will always ensure guarantee the effectiveness of the fundamental rights of employees, while taking into consideration the rights of the employer.
It ruled in 2001 in a landmark decision (Nikon) that “an employee has the right to the respect of his private life during the working time.
As a result, Case-law allows a French employer to search an employee's professional messages, but prohibits any access to his/her personal files.
add it also affirmed that “the rule of equal pay between men and women is an application of the more general rule “equal pay for equal work” in the “Ponsolle “29 October 1996 (Bull.
civ.
no 359) Although judicial rulings do not have general application but, the parties to the employment contract remain committed not only to what was explicitly agreed upon, but also to all the requirements of justice, custom, or law that are consequences of the obligation according to its nature.
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
ريان، رغداء عبد المحسن سيد. 2024. إسهامات القضاء الفرنسي في حماية الحقوق الأساسية للعامل: "دراسة تحليلية". المجلة القانونية،مج. 20، ع. 1، ص ص. 149-196.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1561377
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
ريان، رغداء عبد المحسن سيد. إسهامات القضاء الفرنسي في حماية الحقوق الأساسية للعامل: "دراسة تحليلية". المجلة القانونية مج. 20، ع. 1 (2024)، ص ص. 149-196.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1561377
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
ريان، رغداء عبد المحسن سيد. إسهامات القضاء الفرنسي في حماية الحقوق الأساسية للعامل: "دراسة تحليلية". المجلة القانونية. 2024. مج. 20، ع. 1، ص ص. 149-196.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1561377
نوع البيانات
مقالات
لغة النص
العربية
الملاحظات
يتضمن هوامش.
رقم السجل
BIM-1561377
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر