![](/images/graphics-bg.png)
متطلبات تطوير الموارد البشرية لتطبيق الإدارة الإلكترونية: دراسة استطلاعية على عينة من مديرية المرور العامة
العناوين الأخرى
Requirements for human resources development for the electronic management application: exploratory study-a sample of the general traffic directorate
المؤلف
المصدر
العدد
المجلد 3، العدد 4 (31 ديسمبر/كانون الأول 2022)، ص ص. 125-140، 16ص.
الناشر
جامعة النهرين كلية اقتصاديات الأعمال
تاريخ النشر
2022-12-31
دولة النشر
العراق
عدد الصفحات
16
التخصصات الرئيسية
الملخص AR
يهدف البحث الى التعرف على مدى تطوير الموارد البشرية لتطبيق الإدارة الإلكترونية في مديرية المرور العامة عينة البحث وتوضيح العلاقة بين متغيرات عملية تطوير مواردها البشرية كإدارة التدريب والمهارات وتحسين المقدرات للعاملين وبين تطبيق الإدارة الإلكترونية، وقد جرى أعداد استمارة الاستبيان لعينة البحث وزعت على جملة من الموظفين الإداريين والفنين العاملين في مديرية المرور عينة البحث للوقوف على مدى تطوير مواردها البشرية من أجل تطبيق الإدارة الإلكترونية من دون انحرافات، وجاءت فرضية البحث بفرضيتين رئيسة فرضية الارتباط وفرضية التأثير، ومن خلال زيارة الباحث ميدانيا للمديرية وجد هناك ضعف في تطوير مواردها البشرية وتعد مديرية المرور العامة إحدى المديريات المهمة في البلد، اذ تعتمد عليها وزارة الداخلية في تقديم الخدمات للمواطنين والتي تشهد طلبا عاليا من قبل المواطنين مما يحتم عليها التفكير في تحسين تقديم خدماتها ومواجهة ضعف تطبيق الإدارة الإلكترونية عن طريق الاهتمام بتطوير الموارد البشرية، وهذه هي .
مشكلة البحث.
وأهم الاستنتاجات والتوصيات وجود ضعف للبرامج التدريبية المقدمة من المديرية عينة البحث بسبب أن المديرية لا تعد برامج تدريبية لتلبية متطلبات العاملين، لذلك يوصي الباحث بضرورة وجود تخطيط استراتيجي لتطوير مواردها البشرية وإلحاقها بالإدارة الإلكترونية في مديرية المرور عينة البحث، وزيادة البرامج التدريبية المقدمة من قبل المديرية لتحسين مهارات وقدرات العاملين.
الملخص EN
Research aims to Know range the human resources development for the electronic management application in the General Traffic Directorate, the research sample, and to clarify the relationship between human resources development variables, such as training management, skills and improving competency for employees, and the application of electronic management, A questionnaire was prepared for the research sample and distributed to a group of administrative and technical staff working in the Traffic Directorate, the research sample to Know range the human resources development in order to apply electronic management without deviations, The research hypothesis came with two main hypotheses : the correlation hypothesis and the impact hypothesis, Through the researcher's field visit to the Directorate, he found a weakness in developing its human resources, The General Directorate of Traffic is of the important directorates in the country, as the Ministry of Interior relies on it to provide services to citizens, which is witnessing a high demand by citizens, which makes it necessary to think In improving the provision of its services and facing the weakness of the application of electronic management by paying Interest to the human resources development, and this is the research problem.
The most important conclusions and recommendations There is a weakness in the training programs provided by the Directorate of the research sample because the Directorate does not prepare training programs to meet the requirements of the workers, so the researcher recommends the need for a strategic planning for the development of human resources and their attachment to the electronic management in the Traffic Directorate, research sample, Increasing the training programs provided by the Directorate to improve the skills and abilities of employees.
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
الخفاجي، لؤي ناصر جبر. 2022. متطلبات تطوير الموارد البشرية لتطبيق الإدارة الإلكترونية: دراسة استطلاعية على عينة من مديرية المرور العامة. مجلة الريادة للمال و الأعمال،مج. 3، ع. 4، ص ص. 125-140.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1574139
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
الخفاجي، لؤي ناصر جبر. متطلبات تطوير الموارد البشرية لتطبيق الإدارة الإلكترونية: دراسة استطلاعية على عينة من مديرية المرور العامة. مجلة الريادة للمال و الأعمال مج. 3، ع. 4 (كانون الأول 2022)، ص ص. 125-140.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1574139
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
الخفاجي، لؤي ناصر جبر. متطلبات تطوير الموارد البشرية لتطبيق الإدارة الإلكترونية: دراسة استطلاعية على عينة من مديرية المرور العامة. مجلة الريادة للمال و الأعمال. 2022. مج. 3، ع. 4، ص ص. 125-140.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1574139
نوع البيانات
مقالات
لغة النص
العربية
الملاحظات
يتضمن ملاحق: ص. 138-140
رقم السجل
BIM-1574139
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
![](/images/ebook-kashef.png)
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر
![](/images/kashef-image.png)