العدالة التنظيمية وعلاقتها بالجذب الوظيفي: دراسة ميدانية على الجهات الحكومية بدولة قطر
المؤلف
المصدر
العدد
المجلد 19، العدد 41 (31 ديسمبر/كانون الأول 2022)، ص ص. 39-71، 33ص.
الناشر
المنظمة العربية للتربية و الثقافة و العلوم إدارة التربية
تاريخ النشر
2022-12-31
دولة النشر
تونس
عدد الصفحات
33
التخصصات الرئيسية
الملخص AR
رغم تعدد الجهود البحثية في مجال العدالة التنظيمية، فإن ما تم توجيهه منها إلي دراسة علاقة العدالة التنظيمية بالجذب الوظيفي لم يحظ بالاهتمام الكافي من جانب الباحثين، ومن هنا فإن الدراسة تسعى إلى التعرف على مدى الاهتمام بالعدالة التنظيمية والجذب الوظيفي في الجهات الحكومية بدولة قطر وذلك بافتراض وجود العلاقة بين العدالة التنظيمية والجذب الوظيفي في الجهات الحكومية وتم الاعتماد على المنهج الوصفي والاستبيان في جمع بيانات الدراسة، وشمل مجتمع الدراسة عددا من العاملين في الجهات الحكومية بدولة قطر وتم اختيار عينة للدراسة والتي تبلغ (330) فرد.
وتوصلت الدراسة إلى أن العدالة التنظيمية والجذب الوظيفي بالجهات الحكومية بدولة قطر كانت بدرجة متوسطة وتبين أن هناك علاقة ارتباط طردي قوي بين جميع أبعاد العدالة التنظيمية وجميع أبعاد الجذب الوظيفي، وأن هناك تأثير قوي لأبعاد العدالة التنظيمية على الجذب الوظيفي بالجهات الحكومية.
الملخص EN
Despite the multiplicity of research efforts in the field of organizational justice, what was directed to the study of the relationship of organizational justice with job attraction did not receive sufficient attention from researchers, and from here the study seeks to identify the extent of interest in organizational justice and employment attraction in government agencies, and to determine the extent of the relationship between organizational justice and employment attraction in government agencies in the State of Qatar.
The descriptive approach and the questionnaire were used to collect the study data.
The study population included workers in government agencies in the State of Qatar, and a sample was chosen for the study, which amounts to (384) individuals.
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
الهاجري، محمد خالد سفر. 2022. العدالة التنظيمية وعلاقتها بالجذب الوظيفي: دراسة ميدانية على الجهات الحكومية بدولة قطر. المجلة العربية للتربية،مج. 19، ع. 41، ص ص. 39-71.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1574724
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
الهاجري، محمد خالد سفر. العدالة التنظيمية وعلاقتها بالجذب الوظيفي: دراسة ميدانية على الجهات الحكومية بدولة قطر. المجلة العربية للتربية مج. 19، ع. 41 (2022)، ص ص. 39-71.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1574724
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
الهاجري، محمد خالد سفر. العدالة التنظيمية وعلاقتها بالجذب الوظيفي: دراسة ميدانية على الجهات الحكومية بدولة قطر. المجلة العربية للتربية. 2022. مج. 19، ع. 41، ص ص. 39-71.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1574724
نوع البيانات
مقالات
لغة النص
العربية
الملاحظات
يتضمن هوامش.
رقم السجل
BIM-1574724
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر
