![](/images/graphics-bg.png)
أثر الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية في أداء العاملين بالتطبيق على شركة النيل الأزرق (كابو) بالسودان 2000-2015
العناوين الأخرى
The impact of strategic management of human resources on the performance of employees applying to the Blue Nile company (Capo) in Sudan 2000-2015
المؤلفون المشاركون
الحاج علي، أكرم محمد أحمد
أسامة محمد أحمد
المصدر
المجلة الإفريقية للدراسات المتقدمة في العلوم الإنسانية و الاجتماعية
العدد
المجلد 1، العدد 3 (31 يوليو/تموز 2022)، ص ص. 20-44، 25ص.
الناشر
الأكاديمية الإفريقية للدراسات المتقدمة
تاريخ النشر
2022-07-31
دولة النشر
ليبيا
عدد الصفحات
25
التخصصات الرئيسية
الملخص AR
هدفت الدراسة إلى التحقق من صحة العلاقة بين الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية وأداء العاملين، حيث كانت الفرضية الأولي للدراسة بأن هنالك علاقة إيجابية بين استراتيجية الاختيار وأداء العاملين، تلتها الفرضية الثانية بأن هنالك علاقة ايجابيه بين استراتيجية التدريب وأداء العاملين، بينما كانت الفرضية الثالثة بأن هنالك علاقة ايجابيه بين استراتيجية التعويض وأداء العاملين.
فيما اعتمدت الدراسة على أساليب التحليل الإحصائي (الإحصاء الوصفي، الفاء كرمباخ، معامل الارتباط، ومعامل الانحدار) كما كانت نتائج الدراسة إيجابيه وداعمه للفروض.
الملخص EN
The study aimed to validate the relationship between management strategic HR & the performance of employees, where the first hypothesis of the study that there is a positive correlation between the performance of personnel selection strategy, followed by a second assumption that there is a relationship positive between training strategy and performance of employees, while the hypothesis three that there positive relationship between compensation and performance of personnel strategy.
in the study, it adopted the methods of statistical analysis (descriptive statistics, alfa krmbach, correlation, and regression coefficient) as the results of the study are positive, and supportive of the hypotheses.
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
الحاج علي، أكرم محمد أحمد وأسامة محمد أحمد. 2022. أثر الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية في أداء العاملين بالتطبيق على شركة النيل الأزرق (كابو) بالسودان 2000-2015. المجلة الإفريقية للدراسات المتقدمة في العلوم الإنسانية و الاجتماعية،مج. 1، ع. 3، ص ص. 20-44.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1587366
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
الحاج علي، أكرم محمد أحمد وأسامة محمد أحمد. أثر الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية في أداء العاملين بالتطبيق على شركة النيل الأزرق (كابو) بالسودان 2000-2015. المجلة الإفريقية للدراسات المتقدمة في العلوم الإنسانية و الاجتماعية مج. 1، ع. 3 (تموز / أيلول 2022)، ص ص. 20-44.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1587366
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
الحاج علي، أكرم محمد أحمد وأسامة محمد أحمد. أثر الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية في أداء العاملين بالتطبيق على شركة النيل الأزرق (كابو) بالسودان 2000-2015. المجلة الإفريقية للدراسات المتقدمة في العلوم الإنسانية و الاجتماعية. 2022. مج. 1، ع. 3، ص ص. 20-44.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1587366
نوع البيانات
مقالات
لغة النص
العربية
الملاحظات
يتضمن هوامش.
رقم السجل
BIM-1587366
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
![](/images/ebook-kashef.png)
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر
![](/images/kashef-image.png)