الولاء التنظيمي وعلاقته بمقاومة التغيير التنظيمي

الملخص EN

This study aimed to clarify the term organizational loyalty and to highlight the concept of resistance to organizational change through the interpretation and analysis of the nature and strength of the two correlations that exist between the dimensions of organizational loyalty that are formed by workers towards Sanoubar corporation, the researchers relied on the descriptive analytical method, and the use of the questionnaire as a tool for collecting information.

the study tool included the organizational loyalty scale developed by porter and his colleagues, which contains (15) items, to identify the availability of types of organizational loyalty from the point of view of subordinate workers, the study tool included a measure of resistance to organizational change, which includes (21) items, which were developed to measure the level of workers' resistance to organizational change that the institution seeks to implement, and this tool was applied to a simple random sample of (60) individuals.

the researchers also used many statistical methods based on the statistical packages program (SPSS), and the study concluded: there is a correlation between the dimension of organizational loyalty and resistance to organizational change.

الملخص FRE

Cette étude visait à clarifier le terme de loyauté organisationnelle et à mettre en évidence le concept de résistance au changement organisationnel en interprétant et en analysant la nature et la force des deux corrélations qui existent entre les dimensions de la loyauté organisationnelle que forment les employés envers Sanoubar corporation.

outil sur l'échelle de loyauté organisationnelle développée par porter et ses collègues, qui contient (15) items, pour identifier la disponibilité des types de loyauté organisationnelle du point de vue des travailleurs subordonnés.

l'outil d'étude comprenait l'échelle de résistance au changement organisationnel, qui comprend (21 ) éléments.

qui a été développé pour mesurer le niveau de résistance des travailleurs au changement organisationnel que l'institution cherche à mettre en oeuvre, et cet outil a été appliqué à un échantillon aléatoire simple de (60) individus.

les chercheurs ont également utilisé de nombreuses methods statistiques basées sur le programme de paquets statistiques (SPSS), et l'étude a conclu: il existe une relation corrélative entre la dimension de la loyauté organisationnelle et la résistance au changement organisationnel.