أثر العدالة التنظيمية على إبداع العاملين بوجود الالتزام التنظيمي كمتغير وسيط: دراسة حالة مؤسسة مطاحن عمر بن عمرMAB-قالمة-الجزائر
العناوين الأخرى
The effect of organizational justice on the creativity of workers with the presence of organizational commitment as a mediating variable: a case study of Omar Bin Omar mills corporation MAB-Guelma-Algeria
المؤلف
المصدر
مجلة معهد العلوم الاقتصادية: مجلة علوم الاقتصاد و التسيير و التجارة
العدد
المجلد 27، العدد 1 (30 إبريل/نيسان 2024)، ص ص. 221-240، 20ص.
الناشر
جامعة الجزائر 3 إبراهيم سلطان شيبوط كلية العلوم الاقتصادية و العلوم التجارية و علوم التسيير
تاريخ النشر
2024-04-30
دولة النشر
الجزائر
عدد الصفحات
20
التخصصات الرئيسية
الملخص AR
هدفت هذه الدراسة إلى إبراز أثر العدالة التنظيمية على إبداع العاملين في مع وجود الالتزام التنظيمي كمتغير وسيط من وجهة نظر العاملين بمؤسسة مطاحن عمر بن عمر MBA بقالمة، المنهج الوصفي والمنهج التحليلي مثلت المناهج المتبعة في هذه الدراسة، لبلوغ الهدف الرئيسي للدراسة تم جمع عينة مكونة من 122 مفردة، الأساليب الإحصائية المستخدمة تمثلت أساسا في أسلوب الانحدار (Regression) وأسلوب تحليل المسار (Path Analysis)، وأظهرت نتائج الدراسة إلى إيجابية الأثر بين متغيرات الدراسة مع وجود علاقة أثر غير مباشر موجب بين العدالة التنظيمية وإبداع العاملين، وأوصت الدراسة بضرورة نشر مفاهيم العدالة والشفافية بين المديرين ورؤساء المصالح مع مشاركة العاملين في عملية اتخاذ القرار عبر فرق العمل.
الملخص EN
This study aimed to highlight the impact of organizational justice on employees' creativity in the presence of organizational commitment as mediating variable, from the viewpoint of the employees of the Omar Ben Omar mills MBA in Guelma, the descriptive method and the analytical method are the methods used in this study, to achieve the main objective of the study, a sample of 122 individuals was collected., the statistical methods used were mainly regression and path analysis, the results of the study showed a positive effect between the study variables, with a positive indirect effect relationship between organizational justice and employee creativity, the study recommended the need to spread the concepts of justice and transparency among managers and heads of departments, with workers participating in the decision-making process through work teams.
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
بعلي، حمزة. 2024. أثر العدالة التنظيمية على إبداع العاملين بوجود الالتزام التنظيمي كمتغير وسيط: دراسة حالة مؤسسة مطاحن عمر بن عمرMAB-قالمة-الجزائر. مجلة معهد العلوم الاقتصادية: مجلة علوم الاقتصاد و التسيير و التجارة،مج. 27، ع. 1، ص ص. 221-240.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1591640
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
بعلي، حمزة. أثر العدالة التنظيمية على إبداع العاملين بوجود الالتزام التنظيمي كمتغير وسيط: دراسة حالة مؤسسة مطاحن عمر بن عمرMAB-قالمة-الجزائر. مجلة معهد العلوم الاقتصادية: مجلة علوم الاقتصاد و التسيير و التجارة مج. 27، ع. 1 (2024)، ص ص. 221-240.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1591640
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
بعلي، حمزة. أثر العدالة التنظيمية على إبداع العاملين بوجود الالتزام التنظيمي كمتغير وسيط: دراسة حالة مؤسسة مطاحن عمر بن عمرMAB-قالمة-الجزائر. مجلة معهد العلوم الاقتصادية: مجلة علوم الاقتصاد و التسيير و التجارة. 2024. مج. 27، ع. 1، ص ص. 221-240.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1591640
نوع البيانات
مقالات
لغة النص
العربية
الملاحظات
يتضمن مراجع ببليوجرافية: ص. 239-240
رقم السجل
BIM-1591640
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر