Talent management and its effect on employee engagement: a field study on Islamic banks operating in the capital municipality of Sana'a, Yemen
العناوين الأخرى
إدارة الموهبة وأثرها على الاستغراق الوظيفي: دراسة ميدانية في البنوك الإسلامية في أمانة العاصمة صنعاء، اليمن
المؤلفون المشاركون
Khusruf, Amal Mutahir Abduh
al-Nashmi, Murad Muhammad
المصدر
University of Science and Technology Journal for Management and Human Sciences
العدد
المجلد 2، العدد 1 (31 مارس/آذار 2024)، ص ص. 117-140، 24ص.
الناشر
تاريخ النشر
2024-03-31
دولة النشر
اليمن
عدد الصفحات
24
التخصصات الرئيسية
الملخص AR
هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أثر إدارة الموهبة على الاستغراق الوظيفي في البنوك الإسلامية العاملة في أمانة العاصمة اليمنية صنعاء.
واعتمدت هذه الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي، واستخدمت الاستبانة كأداة لجمع البيانات.
وتكون مجتمع الدراسة من (1024) عاملا في البنوك الإسلامية في أمانة العاصمة صنعاء، حيث كان حجم العينة (280) عاملا مثلوا مجتمع الدراسة.
وقد تم توزيع (280) استبانة بأسلوب أخذ العينات العشوائية الطبقية غير النسبية، وتم استرجاع (276) استبانة من الاستبانات الموزعة صالحة للتحليل الإحصائي.
وقد تم تحليل البيانات بواسطة برنامج الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS).
وأظهرت النتائج أن ممارسة إدارة الموهبة في البنوك قيد الدراسة تتم بدرجة عالية من خلال كافة أبعادها.
كما أظهرت أن مستوى ممارسة الاستغراق الوظيفي في البنوك محل الدراسة كان بدرجة عالية أيضا؛ حيث كان بعدي الحماس والتفاني أعلى ممارسة من بعد الاستيعاب.
وأشارت النتائج أيضا إلى وجود أثر إيجابي لإدارة الموهبة على الاستغراق الوظيفي في البنوك الإسلامية قيد الدراسة، باستثناء الاحتفاظ بالمواهب، الذي لم يكن له تأثير.
وفي ضوء هذه النتائج أوصت الدراسة بأن على البنوك الاحتفاظ بمستوى عال للاستغراق الوظيفي والعمل على تعزيز ذلك بين كوادرها، مع التركيز على العوامل التي تزيد من تحقق الاستغراق الوظيفي.
إضافة إلى ذلك، على البنوك بذل المزيد من الجهد والاهتمام بممارسات إدارة المواهب وتوفير الوسائل اللازمة لجذب الموظفين الموهوبين وتطوير قدراتهم والاحتفاظ بهم.
الملخص EN
This study aimed to identify the impact of talent management (TM) on employee engagement (EE) in Islamic banks operating in the capital municipality of Sana'a, Yemen.
the study adopted the descriptive analytical method and developed a questionnaire as the study instrument.
the study population consisted of 1024 workers in Islamic banks in Sana'a, and the sample size was 280 individuals selected by using disproportionate stratified random sampling.
Out of 280 distributed questionnaires, 276 were valid for statistical analysis via SPSS (V.
25).
the results revealed that TM is practiced at a high level in the surveyed banks through all its dimensions.
EE is also practiced at a high level in the surveyed banks, with vigor and dedication being higher than absorption.
results also indicated that TM has a significant positive impact on EE in the surveyed Islamic banks, except for talent retention, which has no significant effect.
based on these findings, it was recommended that Islamic banks should maintain and enhance the high level of practice of EE among their employees, focusing on the factors that foster EE.
furthermore, the aforementioned banks should pay more attention to TM practices and provide the necessary means to attract, develop, and retain talented workers.
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
Khusruf, Amal Mutahir Abduh& al-Nashmi, Murad Muhammad. 2024. Talent management and its effect on employee engagement: a field study on Islamic banks operating in the capital municipality of Sana'a, Yemen. University of Science and Technology Journal for Management and Human Sciences،Vol. 2, no. 1, pp.117-140.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1599046
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
Khusruf, Amal Mutahir Abduh& al-Nashmi, Murad Muhammad. Talent management and its effect on employee engagement: a field study on Islamic banks operating in the capital municipality of Sana'a, Yemen. University of Science and Technology Journal for Management and Human Sciences Vol. 2, no. 1 (Mar. 2024), pp.117-140.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1599046
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
Khusruf, Amal Mutahir Abduh& al-Nashmi, Murad Muhammad. Talent management and its effect on employee engagement: a field study on Islamic banks operating in the capital municipality of Sana'a, Yemen. University of Science and Technology Journal for Management and Human Sciences. 2024. Vol. 2, no. 1, pp.117-140.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1599046
نوع البيانات
مقالات
لغة النص
الإنجليزية
الملاحظات
Includes bibliographical references : p. 135-140.
رقم السجل
BIM-1599046
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر
