Effect of centralized and decentralized scheduling system on nurses job satisfaction and absenteeism at Assiut university hospitals
العناوين الأخرى
تأثير نظام الجداول المركزية و اللا مركزية على الرضا الوظيفى و معدل الغياب للممرضات فى مستشفيات جامعة أسيوط
المؤلفون المشاركون
Ali, Nadiyah Muhammad
Ghallab, Sad Ahmad
Yusuf, Halah Ramzi
Abd Allah, Samah Muhammad
المصدر
العدد
المجلد 32، العدد 2 (31 مايو/أيار 2008)، ص ص. 115-124، 10ص.
الناشر
تاريخ النشر
2008-05-31
دولة النشر
مصر
عدد الصفحات
10
التخصصات الرئيسية
الموضوعات
الملخص AR
هدفت هذه الدراسة إلى تقييم تأثير نظام الجداول المركزية و اللامركزية على الرضا الوظيفي و معدل الغياب للممرضات في مستشفيات جامعة أسيوط و شملت الدراسة الأقسام التي تعمل بنظام الجداول المركزية و عدد الممرضات اللاتي يعملن بها (204 ممرضة) و الأقسام التي تعمل بنظام الجداول اللامركزية (202 ممرضة) و استخدمت في الدراسة الأدوات التالية : • استمارة البيانات الشخصية.
• استمارة الرضا الوظيفي و كذلك حساب معدل غياب الممرضات من خلال مراجعة السجلات و استخدام المعادلة الخاصة بذلك.
و أوضحت النتائج أن الممرضات اللاتي يعملن بنظام الجداول المركزية لديهن درجة أقل من الرضا الوظيفي بينما اللاتي يعملن بالجداول اللامركزية لديهن درجة أقل من الرضا الوظيفي بينما اللاتي يعملن بالجداول اللامركزية لديهن درجة أعلى من الرضا الوظيفي بالنسبة لجميع العناصر المرتبطة بنوعي الجداول و هي (خطة الجدول، المبادئ، اللوائح).
و في ضوء النتائج كان معدل الغياب مرتفعا بالنسبة للممرضات اللاتي يعملن بنظام الجداول المركزية عنه بنظام الجداول اللامركزية.
و أوضحت الدراسة وجود علاقة إيجابية بالنسبة لرضاء الممرضات و معدل الغياب.
و أوصت الدراسة بضرورة مشاركة الممرضات في عمل الجدول الخاص بهن بالنسبة لأيام العمل و الراحات على أساس حاجة العمل و حاجتهن أيضا.
كما و أوصت الدارسة بعمل اجتماعات دورية للممرضات مع رؤسائهن و كذلك مراجعة و تحديث اللوائح الخاصة بهن حسب الحاجة لجميع فئات التمريض المختلفة بالمستشفى.
الملخص EN
This study was aimed to assess the effect of centralized and decentralized scheduling system on job satisfaction and absenteeism among nurses working at Assiut University Hospitals.
The study sample consists of (204) staff nurses with centralized scheduling system, and (202) staff nurses with decentralized scheduling system.
Data was collected by using the demographic data sheet, job satisfaction questionnaire, and the absenteeism rate was calculated through record auditing, the whole data collection took about three months.
Nurses in the units used centralized system had low degree of job satisfaction, while nurses in the units used decentralized system had greater degree of job satisfaction regarding to all items of scheduling system (plan, policies, and principles).
Absenteeism rate was higher in the centralized units than the decentralized units.
Also the study revealed that the decentralized scheduling system had positive relation with nurses' satisfaction and absenteeism.
It is recommended, giving nurses opportunity to share in putting days off related to their needs, and work demands, regular meeting of nurse-directors with head nurses and provision for hospital policies manual to all nurses.
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
Ali, Nadiyah Muhammad& Ghallab, Sad Ahmad& Yusuf, Halah Ramzi& Abd Allah, Samah Muhammad. 2008. Effect of centralized and decentralized scheduling system on nurses job satisfaction and absenteeism at Assiut university hospitals. Assiut Medical Journal،Vol. 32, no. 2, pp.115-124.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-167100
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
Ali, Nadiyah Muhammad…[et al.]. Effect of centralized and decentralized scheduling system on nurses job satisfaction and absenteeism at Assiut university hospitals. Assiut Medical Journal Vol. 32, no. 2 (May. 2008), pp.115-124.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-167100
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
Ali, Nadiyah Muhammad& Ghallab, Sad Ahmad& Yusuf, Halah Ramzi& Abd Allah, Samah Muhammad. Effect of centralized and decentralized scheduling system on nurses job satisfaction and absenteeism at Assiut university hospitals. Assiut Medical Journal. 2008. Vol. 32, no. 2, pp.115-124.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-167100
نوع البيانات
مقالات
لغة النص
الإنجليزية
الملاحظات
Includes bibliographical references : p. 122-123
رقم السجل
BIM-167100
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر
