الحوافز و أثرها في الرضا الوظيفي : دراسة استطلاعية لعينة من الأطباء في مستشفيات مدينة الموصل
العناوين الأخرى
Motivations and its effect on job satisfaction : study a pilot to sample on doctors in hospitals of Mousl city
المؤلفون المشاركون
مثنى وعد الله يونس
الحديدي، جرجيس عمير عباس جادر
المصدر
العدد
المجلد 32، العدد 97 (28 فبراير/شباط 2010)، ص ص. 225-242، 18ص.
الناشر
جامعة الموصل كلية الإدارة و الاقتصاد
تاريخ النشر
2010-02-28
دولة النشر
العراق
عدد الصفحات
18
التخصصات الرئيسية
العلوم الاقتصادية والمالية وإدارة الأعمال
الطب البشري
الموضوعات
الملخص AR
تناول البحث موضوع علاقة الحوافز و أثرها في الرضا الوظيفي، إذ تمثلت المشكلة في انعدام أو قلة الاهتمام و العناية بالحوافز بكافة مستوياتها في المستشفيات بصورة خاصة، لذا فقد جاء البحث لتحقيق الأهداف الآتية : 1.التعرف على استخدام الحوافز بأنواعها (المادية و المعنوية) كافة في المستشفيات عينة البحث.
2.التعرف على مستوى الرضا الوظيفي للأطباء العاملين في تلك المستشفيات.
3.التعرف على العلاقة التأثيرية بين الحوافز و الرضا الوظيفي.
و قد بني البحث على فرضية رئيسة تعكس العلاقة بين الحوافز و الرضا الوظيفي و هي (يوجد علاقة أثر و ارتباط بين الحوافز و الرضا الوظيفي) و لاختبار صحة الفرضية تم جمع و تحليل البيانات، و ذلك بالاعتماد على استبانه أعدت لهذا الغرض، فضلاً عن المقابلات الشخصية مع بعض أفراد العينة التي تم اختيارها من مجموعة من المستشفيات (الخنساء، ابن الأثير، السلام، و المستشفى العام) و حللت البيانات باستخدام بعض الأساليب الإحصائية SPSS-15 for windows، و اختتم البحث بمجموعة من الاستنتاجات و المقترحات التي تسهم في تعزيز الجوانب الايجابية و معالجة الجوانب السلبية في المنظمات المبحوثة و أبرزها : 1.إن الأجور التي تقدمها للأطباء غير كافية.
2.عدم وجود مكافآت للعمل الإضافي.
الملخص EN
This research deals the relations between the incentive and job satisfaction, the problem of research was represented by lack or littleness for inventive in all level especially in hospitals so this research to aim at : 1.
Identifying the use of incentives in all types in the hospital s sample of study.
2.
Identifying the level of job satisfaction between the doctors who is working in hospital.
3.
Identifying the effect relation between the incentive and job satisfaction.
The structure of a hypothesis mainly reflect the relationship between motivation and job satisfaction is (there is a correlation between the impact of the incentives and career satisfaction) and to test the validity of the hypothesis has been collected and analyzed data by adopting the resolution prepared for this purpose as well as personal interviews with some of the sample, which was chosen from a group hospitals (khan’aa, Ibin Al-Atheer, Al-Salam and General Hospital) and analyzed the data using some statistical methods (Spss-15 for windows), and concluded series of findings and proposals that contributed to the strengthening the positive aspect and address the negative aspects of the organizations discussed, namely : 1.
The wages offered to the doctors are inadequate.
2.
The absence of rewards for overtime.
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
الحديدي، جرجيس عمير عباس جادر ومثنى وعد الله يونس. 2010. الحوافز و أثرها في الرضا الوظيفي : دراسة استطلاعية لعينة من الأطباء في مستشفيات مدينة الموصل. مجلة تنمية الرافدين،مج. 32، ع. 97، ص ص. 225-242.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-253104
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
الحديدي، جرجيس عمير عباس جادر ومثنى وعد الله يونس. الحوافز و أثرها في الرضا الوظيفي : دراسة استطلاعية لعينة من الأطباء في مستشفيات مدينة الموصل. مجلة تنمية الرافدين مج. 32، ع. 97 (2010)، ص ص. 225-242.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-253104
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
الحديدي، جرجيس عمير عباس جادر ومثنى وعد الله يونس. الحوافز و أثرها في الرضا الوظيفي : دراسة استطلاعية لعينة من الأطباء في مستشفيات مدينة الموصل. مجلة تنمية الرافدين. 2010. مج. 32، ع. 97، ص ص. 225-242.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-253104
نوع البيانات
مقالات
لغة النص
العربية
الملاحظات
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 241-242
رقم السجل
BIM-253104
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر