العدالة التنظيمية في إطار إدراكات العاملين (دراسة ميدانية)‎

الملخص AR

يهدف هذا البحث إلى تحديد أثر الاختلاف في ادراكات العاملين للعدالة التنظيمية في المنظمات قيد البحث.

و قد تم اعتماد الادراك كمتغير تفسيري، أما العدالة التنظيمية فمثلت المتغير الاستجابي بأنواعها الثلاث (العدالة التوزيعية، العدالة الإجرائية، و العدالة التفاعلية)، و لتحقيق أهداف البحث فقد تم اختيار دائرة صحة بغداد / الكرخ مجتمع للدراسة.

و جرى تصميم استبانه و وفق مقياس خماسيي الدراجات و جرى تحليل البيانات باستخدام الأساليب الإحصائية الملائمة.

و استخلص البحث عدة نتائج أهمها أن إدراك العاملين لأهمية العدالة التوزيعية يفوق باقي الاهتمامات بالنسبة للعدالة التفاعلية و العدالة الإجرائية، و هذا يعطي مؤشر حقيقيا للإدارة القائمة على هذه الدائرة بضرورة أن تكون عادلة في هذا الجانب الذي يدركه الأفراد بشكل كبير، و من ثم اعتماده كعامل دفع و تحفيز للأفراد في إنجاز وظائفهم.