العدالة التنظيمية في إطار إدراكات العاملين (دراسة ميدانية)
Joint Authors
الزيدي، ناظم جواد عبد سلمان
عبد الحميد، طيف نوري
Source
مجلة العلوم الاقتصادية و الإدارية
Issue
Vol. 15, Issue 55 (31 Aug. 2009), pp.39-65, 27 p.
Publisher
University of Baghdad College of Administration and Economics
Publication Date
2009-08-31
Country of Publication
Iraq
No. of Pages
27
Main Subjects
Topics
Abstract AR
يهدف هذا البحث إلى تحديد أثر الاختلاف في ادراكات العاملين للعدالة التنظيمية في المنظمات قيد البحث.
و قد تم اعتماد الادراك كمتغير تفسيري، أما العدالة التنظيمية فمثلت المتغير الاستجابي بأنواعها الثلاث (العدالة التوزيعية، العدالة الإجرائية، و العدالة التفاعلية)، و لتحقيق أهداف البحث فقد تم اختيار دائرة صحة بغداد / الكرخ مجتمع للدراسة.
و جرى تصميم استبانه و وفق مقياس خماسيي الدراجات و جرى تحليل البيانات باستخدام الأساليب الإحصائية الملائمة.
و استخلص البحث عدة نتائج أهمها أن إدراك العاملين لأهمية العدالة التوزيعية يفوق باقي الاهتمامات بالنسبة للعدالة التفاعلية و العدالة الإجرائية، و هذا يعطي مؤشر حقيقيا للإدارة القائمة على هذه الدائرة بضرورة أن تكون عادلة في هذا الجانب الذي يدركه الأفراد بشكل كبير، و من ثم اعتماده كعامل دفع و تحفيز للأفراد في إنجاز وظائفهم.
American Psychological Association (APA)
الزيدي، ناظم جواد عبد سلمان وعبد الحميد، طيف نوري. 2009. العدالة التنظيمية في إطار إدراكات العاملين (دراسة ميدانية). مجلة العلوم الاقتصادية و الإدارية،مج. 15، ع. 55، ص ص. 39-65.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-260268
Modern Language Association (MLA)
الزيدي، ناظم جواد عبد سلمان وعبد الحميد، طيف نوري. العدالة التنظيمية في إطار إدراكات العاملين (دراسة ميدانية). مجلة العلوم الاقتصادية و الإدارية مج. 15، ع. 55 (2009)، ص ص. 39-65.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-260268
American Medical Association (AMA)
الزيدي، ناظم جواد عبد سلمان وعبد الحميد، طيف نوري. العدالة التنظيمية في إطار إدراكات العاملين (دراسة ميدانية). مجلة العلوم الاقتصادية و الإدارية. 2009. مج. 15، ع. 55، ص ص. 39-65.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-260268
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 69-65
Record ID
BIM-260268
